提升面試成功率的三大法則

 作者:向陽生涯    98

最近,向陽生涯接待的許多個人咨詢的客戶表示,自己有多年工作經(jīng)驗,簡歷投出后獲得了一些面試機會,但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑,到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢?作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),向陽生涯通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃技術(shù)和權(quán)威的專家團隊幫助過成千上萬個職場人士走出困惑。如何博得HR經(jīng)理的青睞,讓自己順利“晉級”成功入職等求職技能其實很多,向陽生涯從多年來對職場的研究中發(fā)現(xiàn),把握好以下三大法則,可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是,在CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)中心的求職就業(yè)特訓(xùn)中,這三大法則也是非常重要的內(nèi)容之一。

法則一、我是不二人選

向陽生涯發(fā)現(xiàn),面對堆積如山的簡歷,HR經(jīng)理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優(yōu)勢,給HR經(jīng)理留下良好的第一印象,這就需要準(zhǔn)確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中,學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要,但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征,而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個才高八斗、經(jīng)驗豐富的人會被HR經(jīng)理拒之門外,其關(guān)鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位,也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明,而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理,無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。如果現(xiàn)在給你這份offer的話,難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職,那樣的話企業(yè)又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。因此,在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選,有利于搏得面試官的認可。

法則二、我對此很感興趣

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出,在職業(yè)活動中,興趣能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性,同時興趣往往也會影響人對職業(yè)的選擇。

充滿熱情,對該職位葆有很大興趣,應(yīng)該說這是最能打動HR經(jīng)理的特質(zhì)。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,對于HR經(jīng)理來說,他把最合適的人放在http://m.fanshiren.cn了一個最適合的位置上,這樣也能最大限度地創(chuàng)造出價值。洪向陽認為,在工作中做自己最感興趣的事情,這樣才能喜歡并愛上工作,在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長久。所以,在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統(tǒng)的梳理,了解自己真正的興趣所在,再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛,能讓HR經(jīng)理對你加大好感。

法則三、我為自己也為公司而來

向陽生涯指出,分析應(yīng)聘公司及崗位的情況,結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景,讓HR經(jīng)理知道,個人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的,這將為面試增加成功概率。

面試中不少HR經(jīng)理常問:你為什么離開原公司?為什么總是跳槽?通常HR經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前職場人士普遍心態(tài)浮躁,職業(yè)目標(biāo)不明確,純粹為找工作而找工作,不管什么企業(yè),只要能給offer就去,這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時,一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區(qū)別,面試公司的優(yōu)勢是什么。然后從個人角度出發(fā),說明現(xiàn)在應(yīng)聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮,與自己的職業(yè)規(guī)劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR經(jīng)理,我很看重這個平臺,我要與公司一起發(fā)展。記住,你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。

作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商,向陽生涯在6年多時間里成功幫助了數(shù)千個求職者確定并最有效率地找到最適合的工作。向陽生涯認為,作為一名求職者,有必要在求職前根據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會來確定職業(yè)定位,提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清晰、目標(biāo)明確,才能鎖定目標(biāo)職位,在面試中準(zhǔn)確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”,這樣才能大大提升面試成功率,用職業(yè)規(guī)劃的理念幫助自己順利入職。
 成功率 大法 法則 功率 面試 三大 提升 成功

擴展閱讀

勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質(zhì)對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


2021年10月23日,中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

  作者:郭敬峰詳情


簡論中國民營醫(yī)院營銷策劃的三大誤區(qū) 隨著我國經(jīng)濟體制的順利轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟的日臻完善,現(xiàn)今醫(yī)院管理體制的改革是如日中天。但前不久國務(wù)院某研究中心發(fā)出警醒:中國衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的整體結(jié)果是失敗。

  作者:李名梁詳情


單店銷量提升,又稱為單店營業(yè)力提升,這個概念是我們早在2002年服務(wù)諾貝爾瓷磚時提出的。當(dāng)時諾貝爾瓷磚認為,如果一個單店的銷量能夠有效得到提升,那么全國1000多家店面很容易去復(fù)制,總體銷量也會隨之

  作者:賈同領(lǐng)詳情


陳氏兄弟的成功之道   2023.03.28

1981年,法國陳氏兄弟公司在巴黎13區(qū)的“中國城quot;租用了一處面積近3000平方米的廢棄火車貨運站,成立了法國第一家專營亞洲食品的現(xiàn)代化超級市場——陳氏百貨商場。陳氏兄弟以敏銳的商業(yè)眼光,不失

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有