企業(yè)對員工也有忠誠度

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獵頭公司把Jasey介紹到一家創(chuàng)立不久的公司做HR經(jīng)理,薪酬職位都讓人滿意。哪知道工作了3個(gè)月后,老板突然告訴Jasey,HR部門的工作沒有達(dá)到自己的標(biāo)準(zhǔn),所以Jasey不能拿到當(dāng)初承諾的薪水。很長時(shí)間里,Jasey一直很郁悶:自己什么工作沒有讓老板稱心滿意呢?不久,她從別的經(jīng)理那兒了解了真相,原來,吝嗇的老板在公司走上正軌后,不愿意按照當(dāng)初的承諾付出高于市場的薪水,于是,很多部門的工作都不能“達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)”,以此削減公司管理層的薪酬。Jasey和幾個(gè)部門經(jīng)理很快離開了這家公司。

誠信是商業(yè)之本,所以更應(yīng)該體現(xiàn)在公司薪酬體系中。薪酬在很大意義上是公司和員工建立關(guān)系的基礎(chǔ),如果連基礎(chǔ)都受到了懷疑,那么公司對員工也就毫無吸引力了。
 忠誠度 忠誠 員工 也有 企業(yè)

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