上海2009年4月2日電 /美通社亞洲/ -- 由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）聯(lián)合開展的《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查》今天發(fā)布調(diào)查報(bào)告。報(bào)告說，在全球經(jīng)濟(jì)衰退、經(jīng)營不振的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遺憾的是，大多數(shù)財(cái)會(huì)從業(yè)人員在這個(gè)時(shí)刻并未感到被重視。在未來12個(gè)月里，約有三分之一的企業(yè)將調(diào)整其財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍，雇主們希望借此良機(jī)加大財(cái)務(wù)管理對業(yè)務(wù)方向的干預(yù)和指導(dǎo)，提高財(cái)務(wù)管理的競爭力，而這正是他們在經(jīng)濟(jì)良好時(shí)候就有的期望。但財(cái)會(huì)從業(yè)人員說，他們將繼續(xù)原來的進(jìn)修考證之路，不考慮為適應(yīng)現(xiàn)狀而改變他們既有的職業(yè)發(fā)展方向。

《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查》于2009年2月開始，為期30天共有831位財(cái)會(huì)專業(yè)人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調(diào)查。超過九成的雇主承認(rèn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響，但只有27%的企業(yè)裁減了部分財(cái)會(huì)人員。投票顯示，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場、銷售和研發(fā)。63%的財(cái)會(huì)人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企業(yè)取消了津貼等福利，減少甚至取消了獎(jiǎng)金，超過一半的人預(yù)計(jì)2009年個(gè)人的年收入會(huì)低于2008年。

現(xiàn)金吃緊，促使雇主要求財(cái)會(huì)人員必須加快從擅長數(shù)字運(yùn)算的管家角色向企業(yè)經(jīng)營管理的專家角色轉(zhuǎn)變：參加調(diào)查的財(cái)會(huì)人員們普遍感受到了控制成本和緊縮預(yù)算帶來的職業(yè)壓力。365家雇主中絕大多數(shù)把“成本控制”和“緊縮預(yù)算”作為維持運(yùn)營的主要手段。他們要求財(cái)務(wù)部門率先根據(jù)成本和投資的變化采取行動(dòng)，制定可行的應(yīng)變計(jì)劃。與此同時(shí)，65%的雇主認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)該對企業(yè)目前的經(jīng)營局面負(fù)有責(zé)任，至少他們應(yīng)該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。

為了實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，不少雇主計(jì)劃在2009年提供的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)以內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理、成本預(yù)算和稅法為主，同時(shí)有意提高所有員工的“財(cái)務(wù)意識(shí)”。另一方面，365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員，其中包括95家已經(jīng)裁減財(cái)會(huì)人員的雇主，在經(jīng)理層級，內(nèi)控主管/經(jīng)理、審計(jì)/稅務(wù)/保險(xiǎn)、內(nèi)控總監(jiān)、資金總監(jiān)的需求最大。但是令人擔(dān)憂的是，絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人員說會(huì)繼續(xù)現(xiàn)在的證書和職稱的進(jìn)修之路，幾乎沒有人愿意為了適應(yīng)雇主新的財(cái)務(wù)目標(biāo)自費(fèi)學(xué)習(xí)預(yù)算管理、成本管理、現(xiàn)金管理、稅務(wù)、信用管理和投融資等課程。

該份報(bào)告指出，在危機(jī)環(huán)境下，雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才。報(bào)告說，由于工作的專業(yè)性和技術(shù)性要求，財(cái)會(huì)人員的收入在企業(yè)相對較高。2009年，企業(yè)對財(cái)會(huì)人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動(dòng)的情況下，雇主仍會(huì)要求財(cái)會(huì)人員加快角色轉(zhuǎn)變的速度。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預(yù)算，對核心或者關(guān)鍵員工的獎(jiǎng)勵(lì)仍在繼續(xù)。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的角色轉(zhuǎn)變，對財(cái)會(huì)人員中高績效人才的投資是有價(jià)值的?？梢灶A(yù)計(jì)，2009年行業(yè)間、企業(yè)內(nèi)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的收入差異將進(jìn)一步拉大。

[編輯參考]

關(guān)于 ACCA

ACCA （特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）是全球最具規(guī)模的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織。作為最早進(jìn)入中國的國際專業(yè)會(huì)計(jì)師組織，ACCA 目前在中國擁有超過20,000名會(huì)員及34,000名學(xué)員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳以及香港設(shè)有共6個(gè)辦事處，在澳門設(shè)有一個(gè)聯(lián)絡(luò)中心。

ACCA 為全世界有志投身于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)以及管理領(lǐng)域的專才提供首選的資格認(rèn)證，一貫堅(jiān)持最高的標(biāo)準(zhǔn)，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及監(jiān)管能力，并秉承為公眾利益服務(wù)的原則。ACCA 透過全球80個(gè)辦事處及分會(huì)，為131,500 名會(huì)員及362,000名學(xué)員的事業(yè)發(fā)展提供完善的專業(yè)服務(wù)。

關(guān)于前程無憂

前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。

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