“企業(yè)文化”和“文化企業(yè)”
作者：楊尚東 91
“企業(yè)文化”，在西方國(guó)家里，亦稱為企業(yè)信仰，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、企業(yè)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念等思想及其行為和所形成的企業(yè)氛圍的總稱。一個(gè)企業(yè)的文化，除了具有優(yōu)質(zhì)成分，還存在劣質(zhì)成分。不管是“優(yōu)質(zhì)成分”，還是“劣質(zhì)成分”，都對(duì)企業(yè)及企業(yè)人產(chǎn)生重要的影響。對(duì)企業(yè)人而言，它直接或間接地影響著員工做人做事的思維、方法、方式和行為；對(duì)企業(yè)而言，它直接或間接地影響著企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)效益及生存與發(fā)展。企業(yè)沒(méi)有遠(yuǎn)程的、先進(jìn)的文化，即便實(shí)施再優(yōu)秀的戰(zhàn)略、再先進(jìn)的科技，也不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，甚至生存仍受到威脅。因此，企業(yè)應(yīng)實(shí)施“文化企業(yè)”戰(zhàn)略，構(gòu)筑優(yōu)秀的企業(yè)文化體系，用先進(jìn)的文化理念統(tǒng)領(lǐng)廣大員工的思想與行動(dòng)，提高企業(yè)的管理品質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“文化企業(yè)”，是指企業(yè)通過(guò)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，創(chuàng)造卓越的人文環(huán)境和文化氛圍，以這種環(huán)境氛圍，潛移默化地去感化、教化與化育員工，喚醒員工的主體意識(shí)或人格心靈，促使員工明確置身這環(huán)境中應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么及怎么樣做，從而達(dá)成“無(wú)為而治”，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的和復(fù)雜的系統(tǒng)工程。對(duì)于如何“文化企業(yè)”，目前國(guó)內(nèi)外文化優(yōu)秀的企業(yè)，已形成很多值得學(xué)習(xí)與借鑒的地方，這需要我們虛懷若谷，兼容并包，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，形成一套實(shí)施方案。
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降本增效咨詢培訓(xùn)：廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店，來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者：姜上泉詳情
中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基，是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者：王京剛詳情
近年來(lái)，隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放，數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者：王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn)：晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日，來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位，生產(chǎn)總值3
作者：姜上泉詳情
從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò)，能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí)，創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者：姜燕芬詳情
所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃，顧名思義，就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過(guò)程中，需要關(guān)注不同層面的人員，根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來(lái)合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重
作者：姜燕芬詳情
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