與高手之間的交流是學習的最好方式！這是我的一句座右銘。當然我不是高手，也從不自稱高手，但我敬重高手。不久前一位對企業(yè)文化頗有研究的業(yè)內朋友與我探討有關企業(yè)文化的觀點，想不到產生很強烈的共鳴。對企業(yè)文化這個課題也是我多年來關注和研究的一個課題。我大學畢業(yè)的論文就是《建設有中國特色的企業(yè)文化》。但其中的一些觀點我想現(xiàn)在還不過時：

一、企業(yè)文化不是什么新東西，有企業(yè)就有企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在形成與發(fā)展過程中所生產的物質文化和精神文化總種。所以企業(yè)文化不是什么新東西，只是對企業(yè)文化的重視和研究是上世紀來來熱鬧的課題，對企業(yè)文化的創(chuàng)新和應用也是企業(yè)家和學者們熱衷的課題。

二、世界上沒有兩片相同的樹葉，同樣世界上沒有兩個企業(yè)的文化是相同的，就連大集團下屬的不同企業(yè)之間也不會完全相同，只是傳承和發(fā)展，共性與個性并存。

三、企業(yè)文化不但與企業(yè)的一切行為和理念相關，而且與地域文化、時代特征、社會政治等因素相關。

四、企業(yè)文化不能因文化而文化，企業(yè)文化的核心是一種精神和情感，而且是與員工和顧客能夠產生共鳴的精神情感。

五、企業(yè)文化的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)經濟效益和社會效益最大化而達到的永續(xù)經營的目的（企業(yè)經營的根本目的不應只是利潤的最大化，還不是社會效益的最大化），企業(yè)文化的間接目的是通過員工忠誠度和消費者忠誠度的最大化來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展動力的最大化，從而實現(xiàn)企業(yè)的最終目的。所以優(yōu)秀的企業(yè)文化是得到員工和顧客充分認同的企業(yè)文化。

六、必須創(chuàng)建人性化的企業(yè)文化，讓每一位員工都能夠人企業(yè)文化的氛圍中感受到企業(yè)的關懷、溫暖，提升員工的責任感、團隊感、榮譽感、使命感、成就感、歸屬感，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

七、必須創(chuàng)建以顧客為中心的企業(yè)文化，企業(yè)文化必須以滿足和創(chuàng)新消費者需求為導向，企業(yè)文化為顧客創(chuàng)造的不僅是物質文化，更多是精神文化和情感文化。這種精神和情感是維系品牌忠誠度的核心，企業(yè)文化必須與顧客情感產生強烈共鳴。

八、品牌是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化傳播的載體和平臺。品牌文化的內涵豐富程度和個性化程度均取決與企業(yè)文化。而品牌文化在對外傳播中會在與消費者的交流與溝通中得到創(chuàng)新和豐富，品牌文化得到提升和發(fā)展的同時也促進和影響了企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)文化是品牌文化發(fā)展的內在動力，品牌文化是企業(yè)文化發(fā)展的外在引力。

以上觀點純系個人觀點，有不正之處望讀者朋友批評指正.

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