“腳踏實(shí)地”落實(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化
作者:未知 174
記得有一篇采訪(fǎng)松下幸之助的報(bào)道,有記者問(wèn)他成功的關(guān)鍵是什么,成功的秘訣是什么?松下說(shuō)沒(méi)有,記者一直追問(wèn),松下就說(shuō):我這兒有一點(diǎn)體會(huì)。記者一聽(tīng)特別興奮,趕緊打開(kāi)錄音機(jī),拿出紙筆準(zhǔn)備記錄。松下說(shuō)很簡(jiǎn)單,不用記,就是“下雨打傘".我能理解一個(gè)產(chǎn)業(yè)的初創(chuàng)者他不明白自己要走哪條路,不走哪條路,但是有一點(diǎn)是非常明白的,他要生存,他要發(fā)展,他不能以侵犯消費(fèi)者的利益為代價(jià),他們得考慮”怎樣去滿(mǎn)足消費(fèi)者,怎樣讓消費(fèi)者忠誠(chéng)地永遠(yuǎn)支持你".當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)太陽(yáng)能熱水器不能滿(mǎn)足冬天用的時(shí)候我們開(kāi)發(fā)冬天能用的;當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)因配件影響消費(fèi)者使用的時(shí)候,我們來(lái)抓配件質(zhì)量;當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)客戶(hù)對(duì)熱水的需求量大量的時(shí)候,我們就開(kāi)發(fā)大規(guī)格產(chǎn)品;當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)客戶(hù)需要功能化智能化的時(shí)候,我們就研發(fā)新的產(chǎn)品以供求……
所以我們就在懵懵懂懂的情況下,基本上就是缺什么補(bǔ)什么,補(bǔ)的過(guò)程就是創(chuàng)新的過(guò)程,發(fā)現(xiàn)自己短缺的過(guò)程就是找創(chuàng)新課題的過(guò)程。客戶(hù)的需求越來(lái)越高,我們就按照實(shí)際需求超前一步去做,木桶原理最根本的是什么?不能有短板,或是板粘不結(jié)實(shí),漏了,其它板再高也不行。補(bǔ)技術(shù)研發(fā),補(bǔ)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)質(zhì)量控制系統(tǒng),補(bǔ)在線(xiàn)檢測(cè),補(bǔ)服務(wù),補(bǔ)配件,補(bǔ)產(chǎn)業(yè)鏈,把一塊塊“桶板"補(bǔ)起來(lái)?;拭靼磳?shí)踐標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)的”桶"已經(jīng)很高了,但別的企業(yè)還是照著國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)做,甚至檢測(cè)比國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)還低,這就是最大的差別。所以企業(yè)的“核心競(jìng)爭(zhēng)力"并沒(méi)有那么復(fù)雜,我們就像堆土一樣,以一個(gè)軸心堆土,時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)堆出高山來(lái);但如果沒(méi)有一個(gè)軸心,這里堆一堆那里也堆一堆,就是一群丘陵了,永遠(yuǎn)堆不出高山。所以我想得非常清楚,以后我們企業(yè)的路很簡(jiǎn)單,就是在已經(jīng)積累的高山上繼續(xù)堅(jiān)持、繼續(xù)提升。
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中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善 2024.11.15
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可
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中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏(yíng)得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
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用激勵(lì)和培訓(xùn)刺激創(chuàng)新 2024.05.24
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快速提升企業(yè)資產(chǎn)效率—降本增效中國(guó)行 2024.05.17
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降本增效咨詢(xún)培訓(xùn):廈門(mén)市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
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