競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是不斷移動(dòng)的靶子

 83

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是不斷移動(dòng)的靶子
前通用汽車總裁史隆(Alfred Sloan)說(shuō),在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代中,企業(yè)找尋不到高枕無(wú)憂的休息處。這意味著競(jìng)爭(zhēng)氣候的多變化深深地影響著企業(yè)策略。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),企業(yè)追尋成功的基礎(chǔ)常常是遵循以下8個(gè)看似矛盾的悖論,這些原則說(shuō)明了新時(shí)代企業(yè)保持優(yōu)勢(shì)的應(yīng)變法則:
1.企業(yè)須勇於超越自己原有的優(yōu)勢(shì)。在講究速度的時(shí)代,優(yōu)勢(shì)稍縱即逝,這說(shuō)明了強(qiáng)權(quán)企業(yè)的敵人是自己,唯有跟自己賽跑,保持不斷的創(chuàng)新,才能確保在蠃者圈內(nèi)。
2.市場(chǎng)進(jìn)入障礙只有得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的認(rèn)可才能算是優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng) 沒(méi)有銅墻鐵壁,企業(yè)無(wú)法阻止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng),除非對(duì)手不想進(jìn)來(lái)。在這個(gè)對(duì)手總是環(huán)伺而且趁機(jī)挑戰(zhàn)的環(huán)境下,競(jìng)爭(zhēng)門檻并不是自己說(shuō)了算,創(chuàng)新和科技的突破常是影響優(yōu)勢(shì)的所在。
3.變革和創(chuàng)新是面對(duì)環(huán)境變遷的主調(diào)和常態(tài)。《競(jìng)合》一書作者布藍(lán)登堡和奈爾巴夫指出:“企業(yè)應(yīng)將競(jìng)賽視?一種持續(xù)的過(guò)程,而不是威脅。相對(duì)地,?了有效地競(jìng)爭(zhēng),不合常理的行動(dòng)會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)者望而卻步,因?他們害怕超強(qiáng)企業(yè)會(huì)跟他們一拼到底。”
4.規(guī)劃并不能長(zhǎng)遠(yuǎn),需要?jiǎng)討B(tài)的戰(zhàn)略強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。成功并非依靠靜態(tài)不變的長(zhǎng)期策略,而是需要建立一系列的短期優(yōu)勢(shì),并在動(dòng)態(tài)的應(yīng)變過(guò)程中調(diào)整戰(zhàn)略。因此,聯(lián)合利華公司董事長(zhǎng)費(fèi)哲羅(Niall Fitzgerald)指出,真正的蠃家不會(huì)按照既定的游戲規(guī)則,他們?nèi)舨皇歉淖冇螒蛞?guī)則就是想辦法制定規(guī)則。
5.攻敵之短可能是個(gè)錯(cuò)誤,揚(yáng)己之長(zhǎng)才能強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。攻敵之短的方法已在對(duì)手的預(yù)料之中,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)不斷地改善缺點(diǎn)或強(qiáng)化弱點(diǎn),轉(zhuǎn)劣勢(shì)?優(yōu)勢(shì)。揚(yáng)己之長(zhǎng)的策略,不管強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)還是延伸優(yōu)勢(shì)到其他領(lǐng)域的長(zhǎng)線作戰(zhàn),諸如從核心擴(kuò)張的多角化策略,才是強(qiáng)權(quán)企業(yè)的成長(zhǎng)之道。
6.競(jìng)爭(zhēng)就是要制勝,但競(jìng)爭(zhēng)卻使制勝愈加困難。優(yōu)勢(shì)企業(yè)的策略是,只有進(jìn)行愈演愈烈的競(jìng)爭(zhēng),否則就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局。
7.策略應(yīng)多元化且復(fù)雜莫測(cè)。競(jìng)爭(zhēng)范圍和速度使得市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,諸如對(duì)抗性越來(lái)越強(qiáng)、變化越來(lái)越快、優(yōu)勢(shì)的持續(xù)性越來(lái)越短,這些因素使得競(jìng)爭(zhēng)常常取決於一套有系統(tǒng)的策略行動(dòng)。因此,一招半式的策略顯得過(guò)於單薄,不足以應(yīng)付復(fù)雜的環(huán)境變化,一個(gè)多元、動(dòng)態(tài)而周密的策略和行動(dòng)的組合,才能掙脫無(wú)計(jì)可施的困境。

8.策略通常是和時(shí)間與空間競(jìng)賽。競(jìng)爭(zhēng)策略的有效性不僅取決於速度,更重要的是,預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的反應(yīng)和能力。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不斷移動(dòng)的靶子。對(duì)於任何一個(gè)産業(yè)而言,策略執(zhí)行不能夠只鎖住一個(gè)定點(diǎn),而是不斷的移動(dòng)并且走在趨勢(shì)之前。適應(yīng)環(huán)境的變化,經(jīng)營(yíng)策略的更新,是企業(yè)保持領(lǐng)先的關(guān)鍵。
 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 靶子 優(yōu)勢(shì) 競(jìng)爭(zhēng) 移動(dòng) 不斷

擴(kuò)展閱讀

中國(guó)的國(guó)慶假日期間,在大洋彼岸的美國(guó)華盛頓Georgetown大學(xué),一場(chǎng)熱烈的演講和現(xiàn)場(chǎng)討論進(jìn)行著——作為全球第四大互聯(lián)網(wǎng)公司,來(lái)自中國(guó)的,首家市值超過(guò)1000億美元的互聯(lián)網(wǎng)公司,騰訊網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群

  作者:李欣詳情


在銷售課堂上,有很多學(xué)員經(jīng)常會(huì)問(wèn)如何成為銷售高手。我也經(jīng)常用自己的親身實(shí)踐來(lái)分享。我問(wèn)大家,銷售高手要具備什么?每每看到大家給出的回答,很完美。比如專業(yè)知識(shí),溝通技能,堅(jiān)持與認(rèn)真等。但我每次卻又是深深

  作者:蔣觀慶詳情


 回顧我國(guó)高校擴(kuò)招的歷程,源于1999年教育部出臺(tái)的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》。文件提出到2010年,高等教育毛入學(xué)率將達(dá)到適齡青年的15。此后高等教育的規(guī)模發(fā)生了歷史性變化,在短短的五六年中,

  作者:姜燕芬詳情


在企業(yè)管理的實(shí)踐中,我們的經(jīng)理人幾乎都自覺(jué)或不自覺(jué)地把自己當(dāng)成了一個(gè)“警察”。每天就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防范問(wèn)題,圍繞著員工的問(wèn)題、企業(yè)的問(wèn)題在繞圈子。結(jié)果是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)了不少,也解決了不少,但員工和企業(yè)的問(wèn)

  作者:高定基詳情


在企業(yè)管理的實(shí)踐中,我們的經(jīng)理人幾乎都自覺(jué)或不自覺(jué)地把自己當(dāng)成了一個(gè)“警察”。每天就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防范問(wèn)題,圍繞著員工的問(wèn)題、企業(yè)的問(wèn)題在繞圈子。結(jié)果是問(wèn)題發(fā)現(xiàn)了不少,也解決了不少,但員工和企業(yè)的問(wèn)

  作者:高定基詳情


較真的人會(huì)認(rèn)為,人品、能力、性格、知識(shí)幾個(gè)詞是排不到一起,不能相提并論的。幾個(gè)詞排序,人品占相當(dāng)重要的位置?! ∪似泛檬潜?。能力弱,可以通過(guò)實(shí)踐、師傅傳幫帶、培訓(xùn)來(lái)逐步提高,使自己的綜合素質(zhì)得以提升

  作者:董栗序詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有