將執(zhí)行力融入企業(yè)文化

 作者：鐘聞    250

２１世紀企業(yè)之間的競爭，根本是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化作為一種社會力量，隨著知識經濟的發(fā)展，對企業(yè)的興衰將發(fā)揮著越來越重要的作用。誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
企業(yè)家不可沉湎于過去或現(xiàn)有的成功，必須不斷揚棄過去、超越自我、展望未來，建立新的企業(yè)價值觀和文化。堅持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越，才是企業(yè)文化創(chuàng)新和文化力量的源泉，而最終的競爭優(yōu)勢，在于一個企業(yè)的學習力，以及將其迅速轉化成行動力。

華帝現(xiàn)已經確立了“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化核心價值觀，那么，華帝人又應當怎樣來將華帝的執(zhí)行力融入到企業(yè)文化中？前段時間公司《華帝文化三人行》活動的舉辦，不失為一種體現(xiàn)文化價值觀的方法。

從當初靜悄悄的少數(shù)幾個人發(fā)展到現(xiàn)今大家認可的這種模式，到大家一同面對、討論華帝文化這個話題，可以說已經有了一個好的開始，但似乎還缺少些什么。既然文化創(chuàng)新的形式已經上路，接下來就是企業(yè)文化內容的充實和價值觀念上的再創(chuàng)新。“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”，就是要求大家在面對一切突發(fā)事件時，保持一顆誠信心，以一種勇于負責任的心態(tài)，去對公司生產、技術、管理和人力等方面進行不斷的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，從而使華帝利益共同體達成共贏。組織的執(zhí)行力，無疑承擔了文化傳播的重要角色。

從蘭德、麥肯錫和國際管理咨詢等公司來看，不難發(fā)現(xiàn)：凡是業(yè)績輝煌的公司，企業(yè)文化的作用都十分明顯，但最根本的原因是執(zhí)行力在起著重要的作用。

華帝文化具有極大的包容性和隨意性，但又充滿了矛盾的因素。在新舊文化的碰撞和融合的同時，華帝文化不是很強勢，甚至還一度出現(xiàn)弱勢的表現(xiàn)。但公司高層對文化的深入了解和重視，使我們也看到了華帝文化的希望。當然，希望的出現(xiàn)，關鍵還是要將執(zhí)行力與企業(yè)文化充分加以打磨和融合，這需要一段較長的時間。
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