求職應(yīng)懂“招聘語言”

 作者：湯治平    167

求職應(yīng)懂“招聘語言”


求職時正確理解招聘者的“招聘語言”，既可把握機(jī)會，獲取成功。又可避免一廂情愿的空等，早日另謀它就，及時找到屬于自己的新目標(biāo)。
如果招聘者只是簡略地翻看了應(yīng)聘材料，告訴你“資料先放在這里，有消息會通知你”，這十有八九表示對你興趣不大。
如果對方詳細(xì)翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?rdquo;，這八成對你有興趣，就看你如何充分展現(xiàn)你的水平和才能了。
有的招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會聽到招聘者問你：“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實是向你發(fā)出了一個信號：你應(yīng)聘的崗位也許已經(jīng)“人滿為患”，或“名花有主”了，但招聘單位對你興趣不減，很想留住你這個人才。面對這種提問，如果你認(rèn)為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨先“入門”再等待機(jī)會。
一般來說，招聘單位對應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會有一定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已經(jīng)被劃出線，也不要喪失勇氣和信心。你要做的就是讓對方相信你屬于“特殊人才”，而不是“一般庸才”，這就需要你用不一般的才能、經(jīng)歷和水平來證實。
面試后的等待是應(yīng)聘者最難熬的日子，沒有經(jīng)驗的求職者往往只是“聽天由命”，“怯于力爭”。其實，面試時招聘者會自然流露一些“蛛絲馬跡”，這就要看你是否“心明眼亮”，“明察秋毫”。如果面試時只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄予別處為妙；如果對方展開來談，特別是對你的專長問得比較仔細(xì)，那么你的希望就不會少。面試結(jié)束前的客套話更為關(guān)鍵，倘若對方只是毫無表情地說：“我們會有通知給你的”，那么你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地與你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘到本公司”的話，你就做好準(zhǔn)備，如期到崗上班吧。
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