成本領先戰(zhàn)略的局限性

 425

管理的本質是在資源約束的條件下,不斷調(diào)整發(fā)展方向并對各個管理變量進行折中選擇的過程。拿成本來說,成本屬于財務指標,財務指標只能解決企業(yè)的生存問題,發(fā)展的問題還是需要靠其他非財務指標(市場占有率、技術相對先進性、供應鏈/渠道的物流和資金流時間差)來解決。既然生存和發(fā)展的問題是相互依存和獨立的,它們之間的相對重要性也應該是不斷變化的。而決定相對重要性的,除了一般的常識外,還依賴企業(yè)的獨特理念以及企業(yè)主動掌握商業(yè)信息的質和量。

  具體到成本領先來說,它和產(chǎn)品差異化、高端品牌定位、先進技術獨占等有著不可調(diào)和的矛盾。本質的原因在于任何理論都有其局限性,都是在一定的時空、因緣條件下起作用的,解決這些問題的根本辦法是對管理對象進行層次化(不同層次之間存在著決定性作用)、象限化(宏觀、中觀和微觀)劃分,“藍海戰(zhàn)略”就是一個很好的嘗試。

  企業(yè)信息化的努力方向正是幫助企業(yè)獲得“商業(yè)生態(tài)信息的質和量”,而企業(yè)信息化解決不了的也正是企業(yè)理念(最高決策者的商業(yè)價值觀)等難以測量的管理問題,這正是咨詢行業(yè)賴以存在的基礎。

  因此,既然講成本領先,就應該對成本進行嚴格定義,并對其的層次和象限進行定位,找到其決定因素和影響因素。

  把成本分為“絕對成本”和“相對成本”是個好辦法,說明作者已經(jīng)具備了相對管理和動態(tài)管理的思想。我基本認同成本領先戰(zhàn)略的基本原則:“保證與競爭對手提供同等顧客價值的前提下,降低企業(yè)相對于競爭對手的成本,即,在不降低溢價的前提下,降低相對成本”。但是,有幾個問題需要注意:

  1)競爭對手可能不是一個;

  2)溢價是個虛幻的概念,影響溢價的因素很多,品牌占位、強度和忠誠度、產(chǎn)品線完整性、價格譜系完整性、產(chǎn)品價格與標桿企業(yè)產(chǎn)品價格的因動規(guī)律等,都對溢價有直接影響,而這些概念本身又難以測量,并且也實在缺乏相關“理論”來闡述其內(nèi)在規(guī)律;

  3) 自己的絕對成本可能自己都不知道,又怎么去了解競爭對手的絕對成本;

  4) 根據(jù)競爭對手歷史上的絕對成本,而決定自己現(xiàn)在和未來的相對成本,屬于典型的“緣木求魚”;

  總之,理論再美,都要值得推敲,推敲的再完整,也要落實到數(shù)據(jù)上,只有理論和數(shù)據(jù)高度結合,才是管理提升的不二法門。
 局限性 局限 本領 領先 戰(zhàn)略 成本

擴展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應用于公司

  作者:曹揚詳情


三年前,在浙江工商大學就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠,所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

  作者:蔣觀慶詳情


 企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標與績效評價系統(tǒng)結合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標轉變?yōu)榫唧w的績效目

  作者:姜燕芬詳情


整合營銷:戰(zhàn)略的社會認知戰(zhàn)略是一致性的經(jīng)營方向。戰(zhàn)略決定產(chǎn)品規(guī)劃,指導企業(yè)進行內(nèi)外溝通,從而引導組織工作的重心?!鞍怖@些年來所做的各類推廣活動,就是為了最大限度地提升安利品牌的美譽度。”這是安利(中

  作者:陳亮詳情


無論我在房地產(chǎn)總裁班和MBA班講課還是業(yè)內(nèi)朋友見面,總有人會問“張老師,我現(xiàn)在急缺幾千萬(或幾個億),能否幫忙融資?”當然我會非常樂意幫助,也有許多成功的案例。與此同時,我也一直認為房地產(chǎn)企業(yè)融資是戰(zhàn)

  作者:張健詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有