就業(yè)壓力的不斷提升讓很多職場新人將目光投向了企業(yè)，由于年輕，缺乏對市嘗行業(yè)的了解，多數(shù)人不敢輕易下手，因?yàn)楫吘箘?chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，職場上已經(jīng)出現(xiàn)了職場無間道———創(chuàng)業(yè)臥底一族，他們在創(chuàng)業(yè)前去同類的行業(yè)內(nèi)打工，通過這種方式積累經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，等到他們認(rèn)為足以“下手”的時(shí)候，再開始自己的創(chuàng)業(yè)。這是不是一個(gè)積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的好方法？是否跨越了道德的底線？

“盜”亦有道

想通過創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的夢想，可一無經(jīng)驗(yàn)、二無客戶，做起來難上加難，于是想辦法進(jìn)入同業(yè)中的優(yōu)秀公司，邊拿薪水邊學(xué)習(xí)，這成了許多創(chuàng)業(yè)者的首眩老陳就是這樣一個(gè)從打工者漸漸變成老板的例子。對此，他覺得，事實(shí)上也并不是每一個(gè)打工者都擔(dān)負(fù)著把老公司做大做強(qiáng)的重任，如果你覺得自己各方面條件已經(jīng)成熟，大可以坦坦蕩蕩和老板說拜拜。

一位公司老總對自己手下人可能存在的“無間道”有自己的看法。他認(rèn)為，所有職場中人都應(yīng)該有一個(gè)道德底線，那就是你要能夠保證沒有把公司原有的客戶“盜”出來，譬如，保證沒有把公司的商業(yè)秘密據(jù)為己有等，但事實(shí)情況往往不是這樣的，也就是說，臥底者的職業(yè)道德未必那么高尚。這自然使老公司受到不小的損失。

企業(yè)應(yīng)學(xué)會自我保護(hù)

“創(chuàng)業(yè)臥底族”以打工的名義潛入各行各業(yè)，對此現(xiàn)代版的“偷學(xué)技藝”的現(xiàn)象，企業(yè)怨聲載道，“內(nèi)鬼”偷偷竊笑，一些專家對企業(yè)提出自我保護(hù)的忠告。有一位專家質(zhì)問，到底是誰給了‘臥底’者一個(gè)空間？不是企業(yè)自身嗎？有的企業(yè)抱怨，抱怨誰呢？抱怨法律缺失嗎？一味地去怪社會還不如把自己的管理機(jī)制完善再完善。

國外企業(yè)對于員工辭職是有規(guī)定的，例如他們在進(jìn)入企業(yè)前要簽訂相應(yīng)的“保密條款”，在離職后多長時(shí)間不能在同行業(yè)中服務(wù)等，這些其實(shí)都是對企業(yè)合法權(quán)益的保護(hù)，也是在有效地防范“臥底”行為的發(fā)生。在我國法律尚待完善的今天，企業(yè)的確應(yīng)該學(xué)會保護(hù)自己的利益，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，以達(dá)到集大家之所成提高自身水平、提升綜合素質(zhì)，這本無可厚非，可問題是，“創(chuàng)業(yè)臥底族”的這種學(xué)習(xí)從一開始就帶著不純的動機(jī)，始終都在道德底線和法律邊緣徘徊。這也是當(dāng)今就業(yè)市場重壓下催生出的一種就業(yè)形態(tài)，有其存在的合理性。希望在“臥底”的同時(shí)要理性，否則性質(zhì)就會走樣。

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