由“第十名現(xiàn)象”看企業(yè)擇才

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美國耶魯大學(xué)的心理學(xué)家斯騰伯格認為,學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出來的學(xué)業(yè)智力是“惰性化智力”,與現(xiàn)實生活很少發(fā)生聯(lián)系,它只能對學(xué)生在成績和分數(shù)上產(chǎn)生作用。而“成功智力”才能幫助人實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展中的目標。成功智力包括分析性智力、創(chuàng)造性智力和實踐性智力三個方面。這三方面是一個有機的整體,其協(xié)調(diào)、平衡時,智力就會得到最有效的發(fā)揮。因此,在只重視學(xué)業(yè)智力的情況下,一些學(xué)生盡管成績優(yōu)秀,但在其“學(xué)業(yè)智力”發(fā)展時,成功智力的發(fā)展卻相對滯后了,反倒是那些十名左右的學(xué)生其“學(xué)業(yè)智力”和“成功智力”一直保持協(xié)調(diào)、平衡,其成功的幾率也高。

  松下公司有一種很特別的擇才標準,即“尋求70分人才”。公司創(chuàng)始人松下幸之助認為,人才的雇傭以適用公司的程度為好。程度過高,不見得一定有用,所以招募過高水準的人是不適宜的。這種選材用才方法,與“第十名現(xiàn)象”是如出一轍的。

  松下公司的擇才觀給我們帶來了啟示。人的智力因素是多方面的,既有決定學(xué)習(xí)成績好壞的學(xué)業(yè)智力,亦有決定職業(yè)發(fā)展得失的成功智力,當(dāng)然還有其它各種智力。作為用人企業(yè),應(yīng)掌握科學(xué)、正確的人才觀,堅持“四不唯”和“四唯”的擇才標準,即不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份。做到唯品德、唯學(xué)識、唯能力、唯創(chuàng)新,真正實現(xiàn)不拘一格用人才。
 第十名 十名 第十 現(xiàn)象 企業(yè)

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