各中小學(xué)、縣幼：

為進一步深化干部管理制度改革，推動我縣基礎(chǔ)教育快速發(fā)展，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的管理型干部，為造就一批具有科學(xué)教育理念，有一定管理經(jīng)驗和能力的后備校長隊伍打下堅實的基礎(chǔ)，根據(jù)縣教育局《關(guān)于在全縣中小學(xué)校實行校長聘任制的意見》(鳳教字［2007］119號的文件精神，現(xiàn)對我縣中小學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘用操作程序提出如下意見：

一、任職資格條件：

1．具有較高的思想政治素質(zhì)和較好道德品質(zhì)；

2．具有較強的教育教學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

3．高級中學(xué)（包括完全中學(xué)、職業(yè)高中）中層領(lǐng)導(dǎo)要有本科及以上學(xué)歷，初級中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)要有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，小學(xué)要有中師及以上學(xué)歷；

4．新聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡按鳳教字［2007］119號的文件執(zhí)行，年齡超過50周歲的中層干部原則上不再聘用；

5.教齡不低于三年；

6．在規(guī)定的職數(shù)范圍內(nèi)；

7．按要求進行任職資格培訓(xùn)；

8.校級副職后備干部庫入庫人員要優(yōu)先使用；

9．特別優(yōu)秀的可以破格提拔，但應(yīng)嚴(yán)格按照選拔聘用程序操作并報局人事科批準(zhǔn)。

二、選拔聘用操作程序

(一)、推薦

1．組織推薦：根據(jù)批準(zhǔn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和職數(shù)，由校長提名校長辦公會議醞釀推薦學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選(含中層副職到正職)；

2．召開全體教職工會議進行書面推薦（中心小學(xué)到村小負(fù)責(zé)人，規(guī)模較大的學(xué)?？傻桨嘀魅渭耙陨先藛T），參加投票人數(shù)不少于應(yīng)到人數(shù)的三分之二；

3．對推薦票進行匯總。

(二)、組織考察

1．將推薦情況向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子進行匯報，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議（第二次會議），根據(jù)推薦情況研究決定是否進行考察(擬任人選所獲票數(shù)必須超過參加推薦人數(shù)的三分之一)；

2．成立考察小組（兩人以上）；

3．制定考察方案；

3．發(fā)布考察預(yù)告；

4．對教職工進行談話推薦和考察（中心小學(xué)到村小負(fù)責(zé)人，規(guī)模較大的學(xué)校可到班主任及以上人員）并進行詳細(xì)的記錄，被談話人員要具有廣泛性和代表性；

5．對考察情況寫出書面考察報告；

6．對考察中反映的重要問題要進行調(diào)查并形成調(diào)查結(jié)論；

7．考察組將考察情況向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議（第三次會議），根據(jù)考察情況研究決定是否進行公示。

(三)、公示

1、留任的中層干部通過民主測評后可直接聘任；

2．對其他擬聘任人選要進行書面公示；

3．公示內(nèi)容包括擬聘任人選的基本情況、擬聘任職務(wù)、公示時間、公示舉報電話(局人事科：6721441-8012；局監(jiān)察室：6721441-8009)等；

4．公示時間為7天；

5．受理舉報或反映擬任人選的來信來訪，并征詢紀(jì)檢、監(jiān)察、計生等相關(guān)部門的意見；

6．對反映的問題進行核實并形成文字結(jié)論；

7．公示結(jié)束后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議（第四次會議）研究決定是否聘用。

(四)、履行聘用手續(xù)

1．學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校校長與之簽訂聘任合同書；

2．填寫干部任免審批表一式二份，一份裝入學(xué)校教師檔案，另一份連同任職通知一并報教育局人事科辦理備案手續(xù)；

3．將聘用過程的各種材料（①四次會議記錄②推薦情況匯總表③考察預(yù)告④公示材料⑤干部任免審批表、考察材料和聘任合同書⑥任職文件等）收集整理歸檔備查，局每年將組織人員檢查一次。









鳳陽縣教育局

二00七年十月十八日



抄報：縣委組織部、縣委宣傳部

抄送：縣人事局、縣財政局、縣編辦

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