美國經濟緩慢回暖,全球廣告支出加快復蘇

 92

報告稱,預計全球廣告業(yè)繼續(xù)加快復蘇,因此實力傳播將2010年全球廣告支出增長率的預測從2.2%提高至3.5%,這是繼連續(xù)6次下調預期之后,實力傳播第三次調升該項預期。

  由于今年上半年廣告支出(尤其是美國和西歐)的增速超出預期,因此我們預測今年所有地區(qū)的廣告支出都將出現不同程度的增長。此次上調預期主要針對北美和西歐市場,由于北美消費者的信心已在很大程度上得以恢復,可支配收入也大大增加,因此我們從上次預測今年廣告支出將萎縮1.5%,調整為預計增長1.3%,是我們此次上調幅度最高的一個市場;西歐市場廣告支出增長預測從0.4%提高到2.2%。整體而言,除日本今年的廣告支出預期將下降0.7%外,我們預測發(fā)達市場(北美、西歐和日本)2010年的增速為1.3%,而發(fā)展中市場(除上述地區(qū)之外的其他地區(qū))的增速為8.6%。發(fā)達市場的緩慢增長與發(fā)展中市場的飛速前進仍形成鮮明對比,這種差距將在2011年略微縮小。我們預測發(fā)達市場2011年和2012年的增速將分別為2.4%和2.9%,而發(fā)展中市場的增速則為9.1%和9.8%,預計未來幾年,發(fā)展中市場仍將是推動全球廣告開支增長的主力。根據以往經驗,在經歷三年的經濟低迷之后,全球廣告支出將會出現強勁回升。因此我們目前預測,從2009年開始連續(xù)三年經濟下滑之后,2012年的廣告支出將出現與以往相似的反彈,但這一次的增速較為緩慢。預計未來3年全球廣告支出的增速將穩(wěn)步上升,2011年為4.5%,2012年將達到5.3%。

  互聯網繼續(xù)穩(wěn)步成長,我們預期到2012年,互聯網廣告支出份額將達到17.0%,僅比占廣告份額支出第二位的報紙低2個百分點,其中付費搜索是推動互聯網發(fā)展的主要動力,預計到2012年,它在互聯網廣告支出中所占份額會從2009年的50.2%進一步升至52.6%。新的形式--特別是網絡視頻、手機和社交網絡到2012年將占據32.0%的互聯網廣告支出份額。

  電視媒體不僅在經濟衰退中的表現相對較為出色(因為消費者在可支配收入減少的情況下更傾向于呆在家里),而且當全球經濟復蘇時仍然保持了這種良好表現,經濟的高速增長帶動了電視在全球廣告支出中的份額水漲船高。我們預測電視媒體在總體廣告支出中所占的比例將從2008年的38.0%、2009年的39.2%提高到2012年的40.8%。

  預測到2012年,報紙在廣告支出份額中的比例會進一步降低到19.2%,僅比互聯網的廣告支出份額高2個百分點。
 美國經濟 回暖 復蘇 緩慢 支出 加快 全球 廣告 經濟 美國

擴展閱讀

全球廣告的支出和投放都在關注著中國。蓬勃發(fā)展的中國廣告市場中,由移動化、視頻化以及大數據等驅動的數字營銷更是乘風破浪一路直上,給整個廣告營銷帶來顛覆性的改變?! ∶鎸@樣的新時代,“媒體和代理公司幫

  作者:李欣詳情


江南春先生創(chuàng)造了分眾傳媒,創(chuàng)造了中國廣告商界的奇跡,更是塑造了一個當代傳媒人的神奇人生。他的成功不僅在于短時間內創(chuàng)造了巨大的商界財富,更在于為中國媒體的運營與發(fā)展開辟了一個前所未有的、嶄新的世界。應該

  作者:李名梁詳情


腦白金是什么東西?地球人都知道——用來送禮的?! 】梢钥隙?,只要在中國生活過一段時間并看過電視的人都知道腦白金。在人們的意識中,腦白金就是用來送禮的保健品,除了送禮,可能真正買給自己父母享用的人寥寥無

  作者:李名梁詳情


北京新興醫(yī)院廣告策略分析及其啟示隨著我國市場經濟體制的建立與完善,醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革的開展與深入,以及醫(yī)院投資主體的多元化,醫(yī)院的經營與管理將逐步走向市場化,市場競爭的日益激烈也將進一步催化醫(yī)院品牌

  作者:李名梁詳情


今日,因廚房下水管堵塞,四處找方法。沒想到樓梯口就有疏通下水管的聯系電話,非常欣慰。小小的廣告,其實平時并沒有去關注,也重來都是嗤嗤以鼻。從營銷角度思考,倒是引發(fā)了一些興趣。于是看遍了樓梯口的小廣告,

  作者:蔣觀慶詳情


戶外廣告,我們這里包括高炮、路牌、外立面廣告、樓頂廣告、燈箱等,主要是以印刷平面來展示。對這些戶外廣告,要回歸到消費者層面,結合當地區(qū)域情況,從目標人群進行廣告投放的相關思考:  從目標人群動向定位置

  作者:賈同領詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有