從薪資福利報告中認清本企業(yè)的薪資競爭力狀況

四圖四表的應用
怎樣從薪資報告里發(fā)現理解本企業(yè)的薪資競爭力狀況呢？主要看四圖四表。因為四圖四表非常直觀的告訴你，本企業(yè)在固定工資、固定的現金收入、總工資方面和總體薪資方面，在市場上大概處于什么樣的位置，所以相對來講你可以確認本企業(yè)的薪資競爭力狀況。每家企業(yè)的薪資福利在市場上都有個定位，一般企業(yè)的定位是中點，有一些企業(yè)實力雄厚一點，管理比較規(guī)范的會定在前25%點。所以你拿到調查報告以后看一看，是不是跟計劃一致，有時候會偏低，有時候會偏高，在工資做相應調整的時候，或在開發(fā)新的福利項目的時候，就要把這個信息轉化成下年度的工作重點。

【自檢】
運用學習的知識，做出四圖四表，并在各表上畫出本企業(yè)的曲線，看看你的企業(yè)在哪些方面做得比較好？哪些需要改進？（注意：并非工資水平或漲幅高就是做得好）
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年度工資漲幅的參考與企業(yè)決策
拿到調查表以后就要看企業(yè)本年度工資的調整幅度應該是怎么樣的。

1.參照報告中的預測
一般好的報告都會預測參加調查的企業(yè)平均工資漲幅會是多少。怎么來相信這個數據呢？就要看以前預測的準確度，這需要有一些經驗。

2.參考薪資報告中的推薦指標
推薦一些國民經濟的參考指標，GDP增長值大概是怎么樣的。比如說現在的GDP增長值是7%或稍多一點，薪資報告會引用一些權威機構提供的數據報告，通貨膨脹率、失業(yè)率大概會是怎樣（對企業(yè)來講，尤其是通貨膨脹率是有參考意義的），根據它的估計，水分修整之后GDP增長值大概是多少。

3.福利項目和標準的比較與借鑒
比如有些企業(yè)已經開始做補充養(yǎng)老保險，或者補充醫(yī)療保險，如果本企業(yè)沒有做，那就要看這是不是一個需要改善和提高的地方。

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