國有企業(yè)文件材料歸檔辦法
397
第一條 為規(guī)范國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))文件材料的歸檔工作,完整、系統(tǒng)保存企業(yè)檔案,根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 歸檔的企業(yè)文件材料是指企業(yè)自籌建以來各種活動中形成的具有保存價值的各種形式的記錄。
第三條 企業(yè)應建立文件材料歸檔制度,明確企業(yè)文件材料的歸檔范圍、時間、要求,保證歸檔文件材料齊全、完整、準確、系統(tǒng)。
第四條 企業(yè)文件材料歸檔工作應納入企業(yè)各項工作計劃,納入企業(yè)領導工作議程,納入有關人員崗位責任制。
企業(yè)各部門專(兼)職檔案人員負責所形成的文件材料的收集、整理,并按要求向檔案部門歸檔。
第五條 企業(yè)檔案部門負責本企業(yè)及所屬單位文件材料歸檔工作的指導、監(jiān)督和檢查。
第六條 企業(yè)應建立文件材料歸檔責任追究制度。不按要求歸檔的應由有關單位追究當事人或部門的責任。
第二章 歸檔范圍
第七條 企業(yè)在籌備、成立、經營、管理及產權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料應列入歸檔范圍(見附件《國有企業(yè)文件材料歸檔范圍》)。
第八條 歸檔文件材料的來源:
(一)本企業(yè)內部形成的文件材料;
(二)本企業(yè)所屬單位和派出機構(包括境外機構)應報本企業(yè)的文件材料;
(三)本企業(yè)引進項目、外購設備等帶來的文件材料;
(四)本企業(yè)投資的全資、控股、參股企業(yè)應向本企業(yè)提交的文件材料;
(五)本企業(yè)參與的合作項目,合作單位按要求應向本企業(yè)提交的文件材料;
(六)本企業(yè)執(zhí)行、辦理的外來文件材料。
第九條 歸檔的文件材料主要包括紙質、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。
第三章 歸檔時間
第十條 管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年上半年歸檔。
第十一條 工業(yè)企業(yè)產品、非工業(yè)企業(yè)業(yè)務項目、科研課題、基建項目文件材料在其項目鑒定、竣工后或財務決算后三個月內歸檔,周期長的可分階段、單項歸檔。
第十二條 外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后即時登記,安裝調試后歸檔。
第十三條 企業(yè)職工外出參加公務活動形成的文件材料應在活動結束后及時歸檔。
第十四條 會計文件材料在會計年度終了后由會計部門整理歸檔,保管一年后向檔案部門移交。
第十五條 電子文件邏輯歸檔實時進行,物理歸檔應與紙質文件歸檔時間一致。
第十六條 磁帶、照片及底片、膠片、實物等形式的文件材料應在工作結束后及時歸檔。
第十七條 下列文件材料應隨時歸檔:
(一)變更、修改、補充的文件材料;
(二)企業(yè)內部機構變動和職工調動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料;
(三)企業(yè)產權變動過程中形成的文件材料;
(四)其他臨時活動中形成的文件材料。
第四章 歸檔要求
第十八條 整理歸檔的文件材料應遵循文件材料形成規(guī)律,保持其有機聯系,并符合有關標準、規(guī)范要求。
第十九條 歸檔的文件材料應為原件。因故無原件的可歸具有憑證作用的文件材料。
文件材料歸檔后不得更改。
第二十條 非紙質文件材料應與其文字說明一并歸檔。
外文(或少數民族文字)材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔,無譯文的要譯出標題后歸檔。
第二十一條 具有永久、長期保存價值的電子文件,必須形成一份紙質文件歸檔。
第二十二條 歸檔文件材料的載體和字跡應符合耐久性要求。
第二十三條 歸檔的文件材料一般一式一份。重要的、利用頻繁的和有專門需要的可適當增加份數。
反映同一內容而形式不同的文件材料應保持其一致性。
第二十四條 兩個以上單位合作完成的項目,主辦單位保存全套文件材料,協(xié)辦單位保存與承擔任務相關的正本文件。
有合同、協(xié)議規(guī)定的,按其要求執(zhí)行。
第二十五條 各部門的專(兼)職檔案人員應檢查本部門歸檔文件材料的齊全、完整與準確情況,整理完畢并編制移交清冊,由部門或項目負責人簽字核準后向檔案部門移交。重要項目的文件材料移交時應編寫歸檔說明。
檔案部門接收時應全面檢查歸檔文件材料的質量。
第二十六條 交接雙方應認真核對移交清冊,并履行簽字手續(xù),移交清冊各留一份以備查考。
擴展閱讀
中小企業(yè)招聘廣告的內容完善 2024.11.15
對于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點,在招聘廣告內容設置上,可
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
快速提升企業(yè)資產效率—降本增效中國行 2024.05.17
2024年5月8日—5月10日,姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓:廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數字化轉型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現質的有效提升和量的合理增長,必須加速數字化轉型,充分發(fā)揮數字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數字化轉型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數字化轉型:再認 2023.11.01
近年來,隨著國家數字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內生需求持續(xù)釋放,數字化轉型逐步成為企業(yè)實現高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數字
作者:王京剛詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。
- 1不講道理才是硬道理 165
- 2HP大中華區(qū)總裁孫振 234
- 3經銷商終端建設的基本 90
- 4姜上泉老師人效提升咨 101
- 5姜上泉老師降本增效咨 99
- 6中小企業(yè)招聘廣告的內 27421
- 7姜上泉老師:泉州市精 226
- 8姜上泉老師降本增效咨 14751
- 9倒逼成本管理—降本增 18615