服裝職業(yè)經(jīng)理人何軍論中國褲業(yè)現(xiàn)狀
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2)發(fā)展時(shí)期：生產(chǎn)規(guī)模急需要快速擴(kuò)大，不斷引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備;團(tuán)隊(duì)人數(shù)成倍增加，但操盤手不專業(yè)、老板大多不是科班出生，容易犯?。喝缒抗舛桃?、獨(dú)斷專行、缺乏誠信、忽視激勵(lì)、管理粗放、盲目多元、疑慮下屬、營銷偏向、盲目追風(fēng)、盲目創(chuàng)新、急功近利;管理層近親繁殖，平均素質(zhì)和學(xué)歷偏低，因人設(shè)事，急需要引入人才、職業(yè)經(jīng)理人、核心高級(jí)崗位人員，開始制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才培養(yǎng)、選拔機(jī)制、完善績效考核工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理工作顯得尤為重要;渠道數(shù)量直線上升，渠道矛盾經(jīng)常發(fā)生;管理方面開始導(dǎo)入現(xiàn)代化管理體制，仍擺脫不了家族式的傳承制度、經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)無法分離，所有制度與管理制度、家族管理弊病常有發(fā)生、權(quán)利與利益的再分配是個(gè)重大難題、家族力量是是核心力量。資金比創(chuàng)業(yè)期有較大改善，初步完成原始資本積累。有相當(dāng)一部分褲業(yè)品牌正處于這個(gè)階段。
3)成熟時(shí)期：生產(chǎn)規(guī)模已達(dá)到國內(nèi)較大規(guī)模，先進(jìn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝較完善;團(tuán)隊(duì)建設(shè)較穩(wěn)定，不斷引進(jìn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，人才培訓(xùn)、選拔機(jī)制、績效考核系統(tǒng)化;渠道數(shù)量上規(guī)模，渠道關(guān)系較穩(wěn)定;管理方面采用現(xiàn)代化管理體制，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)在較大程度上得到合理分離;品牌知名度較高，品牌效應(yīng)較好，向國際性品牌演變、;資金比較充裕，完成資本原始積累，進(jìn)入到資本運(yùn)作階段。目前僅有幾家褲業(yè)品牌正處于這個(gè)階段。
2.從行業(yè)發(fā)展歷程看中國褲業(yè)
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