華人員工立足日本職場的四大功夫

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剛剛進(jìn)入日本企業(yè)華人,總擔(dān)心自己會站不住腳。已經(jīng)在日本企業(yè)中工作了一段時日的華人,也擔(dān)心自己是否真正站住了腳。要想解除這種擔(dān)心,不妨在這四個方面下下功夫。


步驟/方法
努力成為不可缺少的人

  在日本 中小企業(yè)里面,老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來附加價值的員工。一位華人“前輩”曾經(jīng)指點,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就 ,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為華人員工,就要捫心自問:如果企業(yè)解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長,成為企業(yè)不可缺少的人,這是至關(guān)重要的。

積極建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

  在社會上,不少人是得益于人際交往能力。企業(yè)里面也是如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò),就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢?日本企業(yè)中也不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結(jié)善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。

盡量不要把矛盾上繳

  
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