企業(yè)文化成就國(guó)際品牌
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當(dāng)客人正陶醉于異國(guó)風(fēng)情的時(shí)候,MAZO的產(chǎn)品又會(huì)把他的思緒拉回到神秘的東方本土。精美獨(dú)特的設(shè)計(jì)、被璀璨碎鉆環(huán)繞的晶瑩欲滴的翡翠,一件首飾就象一位巨星,光彩奪目,美艷逼人,并具有難得的唯一性。這是因?yàn)镸AZO的產(chǎn)品均是頂級(jí)的翡翠鑲嵌飾品,
其實(shí),諾頓·皮埃爾留給歷史的,更多的是其頑強(qiáng)奮斗、感恩MAZO的故事。所以歸根到底,MAZO文化實(shí)質(zhì)上是一種感恩文化,也是品牌文化的精髓。
二、管理文化
MAZO作為國(guó)際知名奢侈品牌,其企業(yè)內(nèi)部管理是十分嚴(yán)謹(jǐn)與科學(xué)的。MAZO緊隨時(shí)代步伐,不斷革新管理機(jī)制。如今現(xiàn)用的戰(zhàn)略績(jī)效與薪酬管理是企業(yè)管理的核心機(jī)制。
首先是績(jī)效管理,它是一種系統(tǒng)方法,它要求MAZO的中層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)戰(zhàn)略達(dá)成共識(shí);幫助他們?cè)诮M織中溝通戰(zhàn)略,進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃,使公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)層層得到落實(shí);將員工的行為與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系。這種系統(tǒng)方法的意義在于使各層級(jí)員工明確公司對(duì)其績(jī)效期望,從而有效引導(dǎo)員工行為;跟蹤績(jī)效達(dá)標(biāo)情況,提高員工績(jī)效;提高員工士氣和動(dòng)力,去增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)(從這里續(xù)上一頁內(nèi)容)優(yōu)勢(shì);通過對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員考核提升人力資本;通過與國(guó)際接軌的人力資源管理來參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。
其次,MAZO運(yùn)用平衡計(jì)分卡建立以部門為單位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。將績(jī)效與經(jīng)營(yíng)結(jié)果聯(lián)系起來,包括了具前瞻性的關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域,使公司能在了解財(cái)務(wù)結(jié)果的同時(shí),又能對(duì)自
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