在本次調(diào)查中，55.32％的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷；工作年限為1—2年的受訪者比例為30.54％，工作年限3—5年的受訪者占21％，5—8年的占17.71％；在民營／私企工作的受訪者占39.76％，外商獨資企業(yè)工作的受訪者占26.05％，在國企／上市公司工作的受訪者比例為21.36％，合資／合作企業(yè)工作的受訪者比例為12.82％。

　　得“薪”難應(yīng)手

　　此次調(diào)查顯示，和去年相比，39.51％的受訪者認為薪資水準有小幅增長；39.44％的受訪者覺得處于“原地踏步”的持平狀態(tài)；有11.13％的受訪者表示和去年相比，薪資有了明顯的增長，這主要集中在電子技術(shù)業(yè)、建筑／設(shè)計／裝潢業(yè)、媒體／出版業(yè)等行業(yè)；7.12％的受訪者反映和去年相比，薪資有小幅下跌；僅有2.81％受訪者的薪資出現(xiàn)大幅下滑趨勢，其中從事快速消費品業(yè)、耐用消費品業(yè)的受訪者反映薪資下滑的人數(shù)比例數(shù)高出平均數(shù)。

　　值得注意的是，幾乎近6成的受訪者表示對薪資“不太滿意”，認為自己應(yīng)該加薪。在回答加薪理由時，男性受訪者中認為“自己是骨干，要求加薪”的比例要高于平均數(shù)，表現(xiàn)得較主動；女性受訪者中因為“工作量加大，但薪水沒加”的比例要高出平均數(shù)近5個百分點，而認為“自己是骨干，要求加薪”的比例卻要低于平均數(shù)，表現(xiàn)得較被動。

　　愛“薪”在心口難開

　　62.85％的受訪者雖然對自己薪資不滿意，但不會主動向老板提出加薪，其中女性受訪者表示“不會”的比例要高出男性3個百分點；工作年限9年以上的受訪者有70.27％表示“不會”主動要求加薪，高出平均值近8個百分點，與此相反的是，有40.06％的工作年限為6—8年的受訪者表示自己會主動向老板提出加薪，高出平均數(shù)值3個百分點；北京和深圳地區(qū)的受訪者在主動提加薪的問題上比其他地區(qū)的受訪者要積極。

　　至于為何不主動提出加薪，有38.62％的受訪者表示如今就業(yè)市場競爭激烈，人才如過江之鯽，加薪無望；29.9％的受訪者認為老板摳門，說了也白說；16.66％的受訪者看到周圍沒人提，所以自己也不提；14.82％的受訪者怕提了以后，老板會給自己“穿小鞋”，這以工作1—2年的受訪者居多。有趣的是，抱有“老板會給自己‘穿小鞋’”心理的男性比例要高出女性5個百分點，而女性看到別人不提，自己也不提的“從眾心理”要高于平均數(shù)值。

　　如果加薪不成，37.15％的受訪者覺得心理“不受影響”；有29.41％的受訪者會感到“失落過大，產(chǎn)生厭職情緒”。表示會“委曲求全”的有16.6％，“不安”的為11.52％，表示“憤怒”的僅為5.57％。另外，有近一半的受訪者加薪要求被拒后會“騎驢找馬”；6.96％的受訪者則會“立馬辭職走人”。從地區(qū)來看，浙江和深圳的受訪者表示會“立馬辭職走人”的比重要高于其他城市，上海的受訪者更傾向于“騎驢找馬”。從行業(yè)來看，建筑／設(shè)計／裝潢業(yè)和廣告業(yè)“立馬辭職走人”的比重分列行業(yè)前兩位。

　　薪資雖然與就業(yè)市場的榮枯盛衰有著千絲萬縷的聯(lián)系，但關(guān)鍵在于你是不是企業(yè)里不可替代的奔騰的“芯”。開足馬力，發(fā)揮能力，讓老板看到你的實力，保持良好的心態(tài)和充足的干勁———終有得“薪”應(yīng)手、職場收獲的一天！

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