是單純的價格欺詐還是現(xiàn)代經(jīng)營管理與服務意識缺失

 作者:林玲    471

 管理做久了,我們遇到問題會習慣性地理性看待,但從更多普通消費者的角度看,無論何種原因造成的價格不一致,都是商家不負責任。在消費者對商品和服務要求越來越高、維權意識越來越強,零售業(yè)競爭也越來越激烈的今天,誰抓住了顧客滿意度誰就抓住了消費者的錢包,誰的經(jīng)營管理和服務越到位,消費者才會青睞誰。別輕易去挑戰(zhàn)和考驗消費者的承受極限,用管理和服務吸引和凝聚消費者,提升自身實力和競爭力才是根本。

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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產品驅動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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寓言故事:一個農家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

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隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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連鎖型零售門店,剛開始都是固定價格機制,明碼標價。不過,店員很快就會有反饋上來,說這消費者非得要還價,有的還得也不多,或是抹個零頭而已,若是堅持一分錢都不讓的話,往往導致生意做不成了,所以,店員希望公

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2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

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