人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    620

但是太多的HR不講證據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)答案就行。或者符合虛妄的標(biāo)準(zhǔn)就行，最后人不盡其材。物不盡其用。

誤區(qū)八.理想化的完美。

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在過(guò)度，企業(yè)也正在過(guò)度，社會(huì)也正處在傳統(tǒng)淪喪，價(jià)值缺失的時(shí)代。但卻很多企業(yè)用人過(guò)度的追求理想化的完美。議古論今，我們今天的市場(chǎng)環(huán)境好比古時(shí)之春秋戰(zhàn)國(guó)三分天下之三國(guó)。應(yīng)是唯才是舉的時(shí)代。過(guò)分追求高度的吻合效率未必就高。人是靈活的。有的人是有非常強(qiáng)的領(lǐng)悟能力和適應(yīng)能力的。忽視人的主觀能動(dòng)性是及其錯(cuò)誤的。孔夫子掛腰刀文武雙全的人畢竟太少太少。

這種現(xiàn)象的原因在于用人單位太貪?？傁Ｍ粋€(gè)人什么都懂，什么都能做。與其找一個(gè)全才不如找一個(gè)人才專(zhuān)一做一件事。

我的一個(gè)朋友在他們公司工作好幾年了，偶遇，我問(wèn)他做什么工作，他說(shuō)太難說(shuō)了，文案，銷(xiāo)售，咨詢，策劃。設(shè)計(jì)等等都做。哪能做的好么？

有以上八大誤區(qū)并不奇怪，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在過(guò)度，中國(guó)企業(yè)也正在過(guò)度。思想觀念也正處在過(guò)渡期。造成以上問(wèn)題的原因個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。

一、 整個(gè)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境大市場(chǎng)環(huán)境快速增長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)下的非理智性和盲目性。

二、 企業(yè)本身摸著石頭過(guò)河的局限性。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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