企業(yè)要做傳統(tǒng)文化的繼承者

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和諧與競(jìng)爭(zhēng)的統(tǒng)一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高境界，即對(duì)內(nèi)要有以人為本的價(jià)值取向與團(tuán)隊(duì)合作精神，且同外部建立合作與競(jìng)爭(zhēng)的“雙贏”局面。具備“凝聚”與“兼容”之學(xué)的中國(guó)傳統(tǒng)文化無(wú)疑是助推企業(yè)達(dá)到這種境界的最有力推手。

但企業(yè)在進(jìn)行傳統(tǒng)文化導(dǎo)入時(shí)應(yīng)做到“取其精華、去其糟粕”，更要讓民族性與時(shí)代性相融合。

中華民族的傳統(tǒng)文化不會(huì)改變，但時(shí)代在發(fā)展，所以，企業(yè)在將傳統(tǒng)文化植入到企業(yè)文化中時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，而不拘于固有形式。所以，企業(yè)在篩選傳統(tǒng)文化元素時(shí)，一定要緊密結(jié)合所處的行業(yè)特點(diǎn)，著重從消費(fèi)者的偏好中找答案，以此搭建民族文化與企業(yè)文化的切合點(diǎn)。

不可置否，中國(guó)的企業(yè)，企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化的影響是占成大比例的，甚至很多企業(yè)家對(duì)自己喜好的文化即強(qiáng)加為企業(yè)的文化，殊不知，不適合自身企業(yè)的文化很容易將企業(yè)帶入進(jìn)退兩難的死穴。所以，企業(yè)家不能影響企業(yè)文化，要以企業(yè)自身的發(fā)展與現(xiàn)狀，選擇合適的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化當(dāng)中。

歷史早已證明：一個(gè)民族的崛起，一個(gè)國(guó)家的繁榮昌盛，必定是物質(zhì)文明和精神文明的比翼齊飛，企業(yè)同樣如此。所以，我們?cè)?011年定為“亨達(dá)傳統(tǒng)文化啟蒙年”，并作出了中長(zhǎng)期規(guī)劃。我相信，通過(guò)傳統(tǒng)文化的導(dǎo)入，亨達(dá)會(huì)走的更好、更遠(yuǎn)。
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