績效管理:變任務導向為戰(zhàn)略導向

 461

(一)應用于有形資產管理的利潤績效管理系統(tǒng)

衡量企業(yè)有形資產的持續(xù)增長,企業(yè)財務指標的管理至關重要。任何戰(zhàn)略,如果轉化不成具體的會計數(shù)字,都是不現(xiàn)實的。對企業(yè)的經營控制,以下四個財務指標最為重要:營運現(xiàn)金、銷售額、利潤、股利。

據(jù)此,結合哈佛商學院羅伯特·西蒙斯提出的“利潤計劃輪盤”說明四個指標本身的關聯(lián)性與利潤績效管理過程。

1、保障企業(yè)利潤獲得的利潤輪盤。首先需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定出各部門、利潤中心的戰(zhàn)略推進方案,預測方案實施后年度、季度、月度銷售水平,估計期間產生的投資與運營費用,計算出預期利潤,并確定預期利潤的考核標準與激勵機制。制定出相應的時間計劃。將戰(zhàn)略計劃的推進與經濟目標的實現(xiàn)結合起來,以時間緯度來控制。

2、維持企業(yè)正常運營的現(xiàn)金輪盤。為保證正常業(yè)務運轉,需要結合企業(yè)日常的現(xiàn)金流動狀況,估計必要的營運現(xiàn)金量,具體的標準一方面取決于所處行業(yè)的性質,另一方面取決于企業(yè)的戰(zhàn)略決策。存貨水平較高的企業(yè)需要更多的營運現(xiàn)金,而較高應收帳款的企業(yè)也需要較高的營運現(xiàn)金,解決辦法是增加現(xiàn)金儲備、負債或者改變信用條件。

3、保證企業(yè)增值的資產收益率 (ROE)循環(huán)。利潤只能保障企業(yè)的盈利,但對于資本市場來說,需要衡量資產的使用效率,資產收益率(ROE)是個很好的衡量指標,ROE的計算公式是:ROE=凈收益/股東權益。可以進一步分解為:

ROE=[凈利潤/銷售收入以(銷售收入/資產)×資產/股東權益]

與杜邦財務分析方法類似,借助指標之間天然的相關性,將企業(yè)的ROE與企業(yè)的盈利率、資產周轉率以及銀行的利率杠桿三個指標掛鉤,可以清楚解釋企業(yè)的盈虧原因,也容易得出企業(yè)改進的方向。對于部門級的指標衡量,更多地采取ROCE(可控資本回報率)指標,與上式思想一致,只是將企業(yè)資產置換為可控資產。

 績效管理 導向 績效 戰(zhàn)略 任務 管理

擴展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經銷商幾乎都是產品驅動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經理、總監(jiān)、經理等30多位經管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運動器材精益管理第5期項目啟動,立久佳董事長、總經理、總監(jiān)、經理等20多位經管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。立久佳運動器材20

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有