文秘,怎樣掃清職業(yè)障礙
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向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示,高達81%的輔助型崗位從業(yè)者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差的情況,這種狀況可稱之為“情緒疲軟”,它常常會激化個人職業(yè)發(fā)展中本來存在的問題,嚴重影響職業(yè)人的工作、生活。
二、遭遇發(fā)展玻璃天花板
由于不是核心業(yè)務(wù)崗位序列上的關(guān)鍵人員,輔助性崗位上的從業(yè)人員在組織內(nèi)往往得不到管理層足夠的重視,其工作成績、貢獻度的評價往往及不上核心業(yè)務(wù)部門的員工。向陽生涯發(fā)現(xiàn),在組織內(nèi)部,輔助性崗位上的從業(yè)人員獲得晉升的機會經(jīng)常少于核心業(yè)務(wù)、技術(shù)部門的員工,很多人在加薪、升職上的期待得不到滿足,職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。
三、女人年齡增長的危機
雖然也有人一輩子從事文秘類這個工作,但對大多數(shù)人而言,這類崗位還是有“吃年輕飯”的傾向。因此當年齡一天天增長,危機感也就一天天增加。如同案例中的Jane,當職業(yè)發(fā)展止步不前時,年齡于她而言是一種競爭力下滑的嚴重警報。很多人一過30歲,就會出現(xiàn)嚴重的職業(yè)危機感,尤其是女性從業(yè)人員。
向陽生涯規(guī)劃建議: 積極應(yīng)對三大步驟
“進攻是最好的防守”,坐以待斃不利于職業(yè)的快速發(fā)展。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為,女性要想在輔助性崗位上走向成功,不妨以積極的心態(tài)來應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)。同時,要科學進行職業(yè)生涯規(guī)劃,并立即采取行動。
這里,向陽生涯提出積極應(yīng)對職業(yè)困惑的三大步驟:
第一步:明確職業(yè)定位,規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向
年齡越大危機感越強,及時明確職業(yè)定位、做好長遠發(fā)展規(guī)劃勢在必行。向陽生涯發(fā)現(xiàn),眾多前來咨詢的“30歲女秘書”出現(xiàn)職業(yè)困惑的根本原因,是她們沒有明確個人的職業(yè)
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