“為官擇人”乃千古難題。唐太宗所謂的“量才授職”和“用人如器”等，都是我國古代樸素的“為官擇人”、“選賢用能”的思想。中國共產黨的干部選拔任用工作在探索中艱難前行，并逐步形成了以委任制為主體、基本適合中國政治發(fā)展需要的干部選拔任用制度。時代的發(fā)展催生政治的變革。市場經濟公平和競爭的基本精神追求、現(xiàn)代政治民主和透明的基本價值訴求共同推動官員選拔任用制度的改革。作為官員選拔任用制度的一種創(chuàng)新形式，干部的公開選拔、競爭上崗從理性思考層面逐步走向實踐操作層面，并在現(xiàn)實中顯示出強大號召力。特別是一些中青年干部，不僅對這項改革舉措充滿信心，而且主動參與的意愿也非常高，不少干部就是通過公開選拔、競爭上崗的方式走上領導崗位的。但作為政治文明特別是官員選拔制度的探索性行動，公開選拔實踐中存在的問題也是此起彼伏，這些問題歸根結底就是民主與科學的追問和考量，解決和回應的最終形式和最佳目標在于民主政治與科學手段的結盟。

　　公開選拔：民主與科學的不同價值訴求

　　“德先生”（民主）與“賽先生”（科學）是“五四”時期我們從國外請來的兩位“治病救命”、“治國救亡”的“洋先生”，從此中國走上了波瀾壯闊、“苦難輝煌”的發(fā)展歷程：民主與科學的主題在時而堅持時而拋棄、時而強化時而弱化、時而統(tǒng)一時而分裂的意境下前行。作為政治發(fā)展的重要內容和干部選拔任用的制度創(chuàng)新形式，公開選拔也受到了來自德先生與賽先生的不斷“鞭策”；德先生與賽先生的看法顯示出公開選拔中民主和科學的不同價值訴求：德先生強調的是公開選拔民主思想和民主政治的基本要求，賽先生重視的是公開選拔必須堅持的科學法則和科學精神。

　　德先生所強調的民主思想，最為關鍵的是要確保公開選拔的公民參與。實踐中，公開選拔的公民參與主要包括兩方面基本內容：一是選拔過程、選拔程序的公民參與、公民監(jiān)督，確保選拔結果、干部人選體現(xiàn)民意、群眾公認；二是崗位選拔的公民參與、平等競爭，確保選拔結果、干部人選體現(xiàn)公平、對外開放。體現(xiàn)民意、群眾公認一直是我們特別強調的干部選拔任用的基本原則，也是社會主義民主政治的基本要求，公開選拔理應在這方面有更大的作為。從公開選拔的基本流程來看，在較為關鍵的面試和考察環(huán)節(jié)可以

擴展閱讀

版權聲明：