3月12日是孫中山先生逝世紀念日。中山先生生前十分重視林業(yè)建設。他任臨時大總統(tǒng)的中華民國南京政府成立不久，就在1912年5月設立了農林部，下設山林司，主管全國林業(yè)行政事務。1914年11月頒布了我國近代史上第一部《森林法》，1915年7月，政府又規(guī)定將每年“清明”定為植樹節(jié)。
    1979年2月，五屆全國人大常委會第六次會議根據國務院的提議，通過了將3月12日定為我國植樹節(jié)的決議，這項決議的意義在于動員全國各族人民積極植樹造林，加快綠化祖國和各項林業(yè)建設的步伐。將孫中山先生與世長辭之日定為我國植樹節(jié)，也是為了緬懷孫中山先生的豐功偉績，象征中山先生生前未能實現的遺愿將在新中國實現并且要實現得更好。

  古語，十年樹木百年樹人，告訴我們無論樹木還是樹人必須遵循一定的成長規(guī)律。所以，只有十年才能長成真正能夠擔當棟梁的大樹，只有經過三代的努力才能培養(yǎng)出真正意義的貴族。

  我們看看，培養(yǎng)一個孩子需要花多少時間？從胎教到出生，到幼兒園，到小學，到中學，再到大學，有的還是碩士，博士。最起碼要26年。請問，誰來培養(yǎng)這個孩子呢？當然是他們的父母，甚至祖父母。教育就是這樣的接力，符合成長規(guī)律的接力。

  孫中山先生的個人成長經歷就是很好的例證。包括現今的美國總統(tǒng)奧巴馬。

  最近麥當勞推出了新廣告，小雞和小孩的畫面，宣傳麥當勞堅持自然生長，成長沒有捷徑。一方面是對消費者質疑肉雞生長過快食用大量激素的回應，更重要的是做百年企業(yè)的價值觀的回歸。

事實上企業(yè)的成長又哪來的捷徑呢？不要說國美了，騰訊和360這樣的新貴的畸形生長，問題還少嗎？

  每年的植樹節(jié)告訴我們在培育這件事情上必須常抓不息，持續(xù)投入，才會有真正的成果。遵循規(guī)律的成長心態(tài)，才能讓我們健康的成長，無論是樹木，還是樹人，無論是個人教育，還是企業(yè)教育。

  所以，當我們已經把企業(yè)的集體學習能力定義為核心競爭力時，建立學習型組織究竟是一句口號，還是一個系統(tǒng)的體系建設呢？

  馬上去做，堅持去做，這就是健康成長的心態(tài)！成長沒有捷徑！

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