寇北辰:互相尊重是管理的潤(rùn)滑劑

 作者:寇北辰    103

如果要放置一件物品,我們可以平放、側(cè)放、倒放、抬高、壓低,可以想怎么放就怎么放。但如果要與一個(gè)人或一群人相處,就不能想怎么處就怎么處了,必須利用社會(huì)公認(rèn)的觀念來規(guī)范自己的行為?;ハ嘧鹬厥前岩粋€(gè)人合理放置在社會(huì)中的基本方式。尤其是在中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下,互相尊重是管理的潤(rùn)滑劑,是中國(guó)式管理的基本要求。

以現(xiàn)代化企業(yè)管理為例,我們分析下為什么要提倡互相尊重?這可以從兩方面來考慮。一方面互相尊重對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展具有重要作用和意義,短期來看沒有明顯的效益,但從長(zhǎng)期來看,互相尊重有利于維護(hù)正常的企業(yè)運(yùn)營(yíng)關(guān)系,有效提高生產(chǎn)效率;有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力;有利于促使企業(yè)和諧,增加企業(yè)生命力,穩(wěn)定員工;有利于掃平溝通障礙,最大程度激發(fā)人的主觀能動(dòng)性。另一方互相尊重對(duì)不同的個(gè)體也有發(fā)揮著巨大的作用,幫助個(gè)人順利完成工作任務(wù),形成良好的人際關(guān)系,掃清個(gè)人發(fā)展障礙,便于獲得他人幫助,使個(gè)人收益達(dá)最大化,獲得愉悅幸福的人生。

互相尊重體現(xiàn)了我國(guó)古代管理思想的精華。人與人之間的互相尊重要求個(gè)人懂禮、修身、明德,這符合儒家“仁”的思想特征;要求人們各行其是,各司其職,按照法則做事,如果每個(gè)人都能尊重他人,就能達(dá)到道家“無為而治”的理想境界;要求人們不僅要愛自己、愛親人,更要尊重他人,愛他人,這又符合墨家博愛和兼愛的思想特征。

互相尊重是處理好各種社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。早在古代的時(shí)候,我國(guó)思想家、政治家們提出了“和為貴”的思想,互相尊重、求同存異是處理國(guó)家與國(guó)家之間關(guān)系的重要法則。建國(guó)初期,周恩來總理提出的和平共處五項(xiàng)基本原則就是國(guó)家與國(guó)家互相尊重的體現(xiàn)。同樣,互相尊也是處理好組織與國(guó)家、組織與社會(huì)、組織與家庭、個(gè)人與個(gè)人之間關(guān)系的基礎(chǔ),只有尊重他人,才能贏得他人的支持與合作,才能實(shí)現(xiàn)和氣生財(cái),才能與他人和諧共處。

綜上,互相尊重現(xiàn)了我國(guó)古代管理思想的精華,是處理好各種社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ),是現(xiàn)代管理的潤(rùn)滑劑。各種組織都必須提倡互相尊重的觀念,引導(dǎo)和教育職工使之具備強(qiáng)烈的互相尊重意識(shí),真正地從內(nèi)心、態(tài)度和禮儀上尊重他人,才能更好地發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,降低內(nèi)耗,獲得快速發(fā)展。

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國(guó)農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國(guó)管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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