婚姻與公司一樣,都是要好好經營的。經營婚姻與經營公司有很多相似性，兩者有很多相通的道理，但是這并不意味著經營公司好的一定會把婚姻經營得好，經營婚姻好的能把公司經營得好。不過如果仔細琢磨兩者的相似性，還是蠻有意思的。

婚姻中雙方的組成與公司里股東的組成是相似的。公司是由不同的股東（獨資公司除外）共同創(chuàng)建的，股東共同出資，依照公司法并按一定程序組建一個公司。婚姻是由男女雙方共同創(chuàng)建的，男女雙方共同付出一定的物質，依照婚姻法并按一定程序形成一樁婚姻或組建一個家庭。

公司組建需要股東合作，股東之間的關系非常重要。股東關系很難說清楚，股東信任卻是最基本的。如果沒信任，股東之間遲早會打得雞飛狗跳墻。同苦了，不能共甘，甚至連同苦也不能做到。這樣的事情非常多。原因當然也是多方面的，很難理清誰對誰錯，剪不斷，理還亂，其中沒有了信任是一個重要原因，可能剛開始就沒信任，合作方以為有，后來突然明白了，看清楚了，也可能開始還真有信任，后來經過若干次事件后沒有了信任。

同樣，婚姻需要男女合作，雙方的合作關系非常重要。這就需要愛情。愛情是男女雙方的情感互動的過程，也是一個很難講清的話題。不過，信任卻是其中最基本的東西。不論這個信任是一見鐘情形成的，還是日久生情的累積的，信任都是婚姻持久的重要支撐。如果沒有愛情，沒有了信任，婚姻中的紛擾就會不勝枚舉，才真正是剪不斷、理還亂呢。什么時候沒有了愛情，與公司股東合作一樣，可能剛開始就沒有愛情，雙方誤以為有，后來認清了確實沒有，也可能剛開始還有愛情，后來經過若干次事件后的確沒有了。

可能會有很多人說，婚姻未必一定要有愛情。沒有愛情，照樣可以有婚姻。愛情并不是婚姻的必然要求。這在封建社會中，包辦婚姻中非常普遍，那時談論愛情，愛情是什么東東啊。當然了，沒有愛情，男女雙方只要在某一軌道上運行，不出軌道，照樣可以運行良好。結合我們目前法制社會的情形來說，這里的潛臺詞包括兩個，一是法律，即按法律規(guī)定的軌道運行；二是道德，按照傳統(tǒng)的行為規(guī)范規(guī)規(guī)矩矩地行為。只要按婚姻法了，也按道德規(guī)范了，沒有愛情，照樣可以生兒育女、兒孫滿堂的。不對嗎？

有趣的是，在談論股東關系的時候，也會有很多很多人有類似的觀點。誰要談股東情感關系，保準會有人與你抬杠，譬如有人會說，談論股東信任那類虛頭八腦的東西太懸虛了，股東之間就是資本與資本之間的合作，關鍵是兩個，一是法律，大家都按法律框架，按制度來運行；一個是行為規(guī)范，要學會做股東，按股東的行為規(guī)范行事。既便股東在一起不對付，只要按規(guī)矩來，照樣可以持續(xù)經營的，不對嗎？

對與不對倒是其次，但我們會發(fā)現婚姻中的類似爭論與公司中的類似爭論倒的確是相似的。

婚姻雙方類似于公司中的股東，還有一點很有趣，也就是婚姻法與公司法，都只能保證合作方既有利益不受侵犯，但不能保證合作方能創(chuàng)造超額利益。簡單地說，就是不能保證合作雙方能賺錢，但可保證雙方對已經賺的錢有個合法的分配。譬如，在婚姻中，你家有一千萬，如果離婚的話，婚姻法可以保證你應得的部分，該得多少有法律的依據，但是，婚姻法無法保證你的一千萬可以翻成兩千、三千萬。要創(chuàng)造超額收益，就需要合作，而合作中，信任是必須的。公司合作其實也是一個道理，法律與制度可能能保證你分紅權得到履行，但不能保證公司一定賺錢。賺錢也是需要合作創(chuàng)造的，而合作的前提，信任也是必須的。

如果再往下探究，會發(fā)現婚姻關系的破裂與股東關系的破裂也有很大的相似性。破裂都是合作不到一起了。合作不到一起，那就分唄。但兩者一樣的是，真正分手倒是簡單，算算帳，該誰多少就給誰多少，算帳再麻煩，必竟只是一道復雜或簡單的財務、法律等問題而已，從有分手念頭到真正分手，那卻是一個痛苦的過程，很多人要經歷發(fā)現不合的現象、探究不合的本質、否定自己的判斷、否定之后再否定，以及調整自己、希望對方調整人、相互希望對方調整、相互痛恨對方調整等一系列過程。有分手念頭到提出分手那過程，甚至比提出分手到真正分手對雙方的傷害性要更大得多。分手的過程是擰著心的痛，分手則就是痛快的那么一下?；橐鲋?，有了念頭到真正提出，往往是冷戰(zhàn)，有些人被折磨得人不象人鬼不象鬼，公司中股東有了念頭到真正提出，不光有些股東之間暗暗相互折磨，而且還把公司上上下下也會被搞得無所適從。有時候，這種股東對峙，會把公司給搞黃了。

經營婚姻與經營公司的相似性，還有很多方面，如價值觀培育、經營理念統(tǒng)一、目標相同、文化傳承等方面，以后有機會再慢慢談。

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