把企業(yè)做小做慢做“笨”

 作者:林佑剛    104

做大做強,無疑是每一個企業(yè)的天然欲求。正是懷抱做大做強的夢想,中國的本土企業(yè)獲得了快速成長,改革開放30多年來涌現(xiàn)出一大批以聯(lián)想、華為、海爾、娃哈哈、美的等為代表的優(yōu)秀企業(yè)。根據(jù)美國《財富》雜志全球500強企業(yè)評選數(shù)據(jù),2012年中國大陸(含香港在內(nèi),不包括臺灣)的上榜公司連續(xù)第9年增加,共有73家公司上榜,比上年增加了12家。中國大陸上榜公司數(shù)量已經(jīng)超過了日本,僅次于美國的132家。這樣的數(shù)據(jù)說明中國的企業(yè)在做大做強的道路上已經(jīng)走得越來越遠了。

世界500強的光環(huán)無疑是耀眼的。然而,即使有朝一日做到了世界500強的規(guī)模,誰又能保證企業(yè)可以永葆“青春”呢?擁有100多年歷史的影像巨頭柯達公司因為不能把握數(shù)字化時代的巨變實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,最終走向破產(chǎn)的邊緣。無獨有偶,雄霸電子行業(yè)多年的日本索尼公司近年也陷入經(jīng)營困境,2011年錄得了29億美元的巨額虧損!曾經(jīng)的手機業(yè)老大諾基亞在經(jīng)歷了20多年的輝煌之后,因為沒有跟上智能手機的步伐而被三星、蘋果等公司遠遠地甩在了背后,同樣陷入巨虧的泥潭迄今無法自拔。

企業(yè)對做大做強的追求并不是一件壞事,只有越來越多的企業(yè)做大做強,一個國家也才能強大,所謂“企業(yè)興即國家強”就是這個道理。

然而,中國的企業(yè)在追求做大做強的過程中,卻陷入一種盲目地為“大”而大的誤區(qū),妄圖一口吃成胖子,最終欲速而不達,反倒把企業(yè)給做垮了。這樣的案例在中國改革開放的三十多年里數(shù)不勝數(shù),例如秦池酒、愛多電器、顧雛軍領(lǐng)導下的科龍等企業(yè)。

短暫的輝煌只能是一時的快樂,持久的成功才應(yīng)是企業(yè)的永恒追求。因此,把企業(yè)做久的意義遠遠超過一時的做大與做強!

如何才能把企業(yè)做久?筆者給出的一個答案是:努力把你的企業(yè)做“小”、做“慢”、做“笨”。這句話怎么理解?難道企業(yè)已經(jīng)做得很大了還把它變回去嗎?企業(yè)處于快速發(fā)展通道,難道要它嘎然而止,不往前走了嗎?答案自然是否定的。

“把企業(yè)做小”是任何企業(yè)都應(yīng)該讓自己的業(yè)務(wù)進行聚焦,而不是盲目追求大而全。大而全反而分解了資源,最終成了東一鎓頭西一棒,什么也做不好。國內(nèi)最大的體育用品企業(yè)李寧公司最近兩年陷入經(jīng)營困境,業(yè)績急劇下滑的原因,除了其定位不清外,一個重要原因是業(yè)務(wù)分散,到處開花,在過去幾年里,收購了體育器材品牌紅雙喜、羽毛球凱勝,以高昂代價租賃LOTTO品牌,創(chuàng)立低端運動品牌ZONE等,妄圖在短時間內(nèi)把自己打造成一個多品牌經(jīng)營的體育用品帝國。多品牌策略卻讓“李寧”主品牌不斷呈衰退之勢,最終在規(guī)模和盈利上被安踏超越,2011年安踏的盈利是李寧的4.5倍!

“把企業(yè)做慢”是企業(yè)應(yīng)該去除浮躁的心理,避免大躍進。我們經(jīng)常說,“蘿卜快了不洗泥”,很多企業(yè)不顧自身資源短缺,一味地追求速度,各種各樣的問題不斷出現(xiàn),最后外部環(huán)境的一點點變化成了壓死企業(yè)的最后一根稻草。這幾年浙江很多企業(yè)倒下就是這個原因。

原科龍集團董事長顧雛軍在2001年成功入主科龍后,還沒把科龍經(jīng)營好,就急不可耐地利用科龍這個平臺,以“九個鍋蓋蓋十個鍋”的方式向銀行貸款,在三年不到時間里收購了亞星客車、襄樊軸承、美菱電器等多家上市公司,造成資金異常緊張,最終被政府有關(guān)部門以挪用資金罪、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑,辛苦打造的格林柯爾系短時間內(nèi)灰飛煙滅,其個人的遭遇不免讓人唏噓不已。

“把企業(yè)做‘笨’”是讓自己的企業(yè)做得越來越專業(yè)化。只有專業(yè)化,才能打造出精致的產(chǎn)品或服務(wù);只有專業(yè)化,才能讓各項經(jīng)營管理工作標準化,標準化了也就意味著經(jīng)營活動能夠以更加集約的方式進行,從而獲得更大的利潤空間。

在中國家電行業(yè),有一家企業(yè)無論是從企業(yè)規(guī)模還是產(chǎn)品線的寬度來說,都與海爾、美的等巨頭無法相提并論,然而她所生產(chǎn)的產(chǎn)品卻贏得了市場消費者的高度信賴,一直占據(jù)廚具電器的高端市場,價格與西門子等德國品牌處于同一水平。這家企業(yè)就是方太廚具。

方太廚具就是一家把企業(yè)做“小”做“慢”做“笨”的典型。當年,作為浙江慈溪的龍頭企業(yè),方太其實有很多的機會進軍房地產(chǎn)等可以大賺快錢的機會。然而,方太堅決抵制住此類誘惑,不為一時的與主業(yè)不相關(guān)的業(yè)務(wù)機會所動,堅持發(fā)展廚電產(chǎn)品。即使在在家電領(lǐng)域,方太也把產(chǎn)品線從家用電器縮小到廚房電器,再進一步縮小到嵌入式廚房電器,砍掉飲水機、電磁爐等非相關(guān)產(chǎn)品,圍繞著“嵌入式廚電產(chǎn)品做精、做細。方太總裁茅忠群曾說:“方太不貪大、不貪多,只求專、精、強,走專業(yè)化道路,堅持創(chuàng)新路線,做廚房行業(yè)里的金剛鉆。”

從1996年開始進入抽油煙機開始,在不斷縮小自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域過程中,方太的市場占有率卻在節(jié)節(jié)攀升,迄今為止已經(jīng)占據(jù)了高端廚電產(chǎn)品30%以上的市場份額,成為廚電行業(yè)的當然領(lǐng)導品牌。一位曾經(jīng)在美的廚具事業(yè)部任總經(jīng)理的資深家電專家在看過方太的產(chǎn)品后也不得不贊嘆其品質(zhì)的優(yōu)良。

在日本,有一家叫“金剛組”的建筑公司已經(jīng)有超過1500年的歷史,被認為是全世界最古老的企業(yè)。金剛組之所以能夠存活如此長時間,完全是因為其把業(yè)務(wù)聚焦于只做一項業(yè)務(wù):寺廟建設(shè)。

把企業(yè)做小做慢做笨,并不是說要企業(yè)不發(fā)展,不去做大做強,真正的目的是企業(yè),在激烈的競爭中,只有專注,才能專業(yè);只有專業(yè)化,才能精細化 。越專業(yè),資源越容易集中,專業(yè)化基礎(chǔ)上的規(guī)?;饺菀仔纬?。只有做自己專注的,做自己的特長,才會取得成功!

 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔當?shù)穆氊熂鞍l(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有