截至目前，《經(jīng)理人》雜志與蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司４年以來(lái)的調(diào)查顯示，北京、上海、深圳、廣州四地職業(yè)經(jīng)理人總體薪酬呈上升趨勢(shì)，其中上海的職業(yè)經(jīng)理人平均月收入由１９９８年的末位，到２０００年時(shí)后來(lái)居上，躍居榜首，并于２００１年繼續(xù)保持首位。
    ●職業(yè)經(jīng)理人平均月收入：
    上海居首位，為７６１２．９元；深圳第二，為７３４３．５１元；廣州第三，為７１１１．１１元；北京第四，為７０２２．７３元。１９９８年深圳經(jīng)理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；１９９９年深圳第一，上海第二，北京第三；２０００年上海第一，其次是深圳，最后是北京。
    ●職業(yè)經(jīng)理人對(duì)收入的滿(mǎn)意度：
    北京經(jīng)理人對(duì)自己的個(gè)人收入不滿(mǎn)意最多，有３９．４％；上海第二，有１７．０％；廣州第三，有１４．０％；深圳不滿(mǎn)意的人數(shù)最少，有９．４％。
    ●職業(yè)經(jīng)理人對(duì)福利的滿(mǎn)意度：
    上海經(jīng)理人最為滿(mǎn)意，其次為深圳、廣州，最不滿(mǎn)意的是北京的經(jīng)理人。１９９８年對(duì)福利最不滿(mǎn)的是深圳，有５３．６％；其次是北京，有４１．８％；最低為上海，有２２．２％；１９９９年對(duì)福利表示最滿(mǎn)意的是上海，達(dá)到７７．８％；其次是北京，占５８．２％；最后是深圳，占４６．４％。
    ●職業(yè)經(jīng)理人對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的態(tài)度：
    深圳經(jīng)理人對(duì)發(fā)展空間、機(jī)會(huì)滿(mǎn)意程度最高，為６５．６２％；其次是上海，為６５．５３％；再次是廣州，為６２．２７％；北京最低，為５４．４１％；對(duì)公司發(fā)展前景，上海經(jīng)理人滿(mǎn)意度最高，第二是深圳，第三是廣州，北京排在最后。
    ●職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)率：
    廣州排在首位，有２６．５％的經(jīng)理人明確表示要離開(kāi)；其次是北京，有２４．８％；上海和深圳的百分比較低，分別為９．３％和４．６％。
    ●職業(yè)經(jīng)理人對(duì)工作環(huán)境的滿(mǎn)意率：
    上海最高，為４９．９％；廣州排在第二，為４７．１％；深圳排在第三，為３９．４％；北京排在最后，只有２９．５％。
    ●職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)認(rèn)同的態(tài)度：
    北京經(jīng)理人最不認(rèn)同自己的企業(yè)，有３７．１％；上海排第二，有３１．０％；深圳排在最后，只有２８．４％。
    ●職業(yè)經(jīng)理人總體生存及發(fā)展?fàn)顩r：
    北京滿(mǎn)意的人最多，有４６．７％，第二是深圳，有３１．８％，上海第三，有２８．０％；最后一名是廣州，有１９．６％。

高級(jí)經(jīng)理人薪酬的構(gòu)成

    薪水Ｓａｌａｒｙ。薪水可以為高級(jí)人員提供一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，使個(gè)人不必承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。薪水在高級(jí)經(jīng)理人的總收入中所占的比重有逐年下降的趨勢(shì)，雖然薪水的絕對(duì)值在逐年上升。
    年度紅利Ｂｏｎｕｓ。這是一種短期激勵(lì)行為，但數(shù)額卻相當(dāng)可觀。一般說(shuō)來(lái)，紅利的數(shù)額一般與薪水成正比，即薪水較高者參照投資方分紅的比例為指標(biāo)；有的以稅后利潤(rùn)為指標(biāo)；有的以稅前凈收益為參考；有的以稅后凈收益加上股票價(jià)值。當(dāng)然所有這一些均與企業(yè)的績(jī)效有關(guān)，故而在許多企業(yè)也將此稱(chēng)之為績(jī)效工資ＭｅｒｉｔＰａｙ，這也便是年薪制設(shè)定的基礎(chǔ)。
    長(zhǎng)期性獎(jiǎng)勵(lì)Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ。這是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)項(xiàng)目可以保持一個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，對(duì)上市公司而言主要靠股票期權(quán)計(jì)劃ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎＰｌａｎ來(lái)實(shí)施，即經(jīng)理人員報(bào)酬的一部分以股票的形式給付，股票可以在持有一定年份，或股票價(jià)格超過(guò)一定水平后出售。對(duì)于非上市公司則有的企業(yè)設(shè)計(jì)了許多類(lèi)似的諸如“虛擬股權(quán)計(jì)劃”或“綜合福利基金”等來(lái)吸引人才。
    附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ。高級(jí)經(jīng)理人享受除一般員工都享有的諸如醫(yī)療福利之外的福利。如無(wú)償使用企業(yè)的車(chē)輛、報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)帶家屬的旅游、報(bào)銷(xiāo)小孩學(xué)費(fèi)或贊助費(fèi)、向企業(yè)獲得低息或免息貸款，額外商業(yè)人壽保險(xiǎn)等。此外，企業(yè)同高級(jí)經(jīng)理人的約定中還包括完成一定時(shí)間的合同后還有可能獲得大額的離職費(fèi)“金降落傘”計(jì)劃。
    特別待遇Ｐｅｒｐｕｉｓｉｔｅ。為了體現(xiàn)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人地位，企業(yè)還安排了許多“特權(quán)”性質(zhì)的福利，如彈性工作、俱樂(lè)部會(huì)員、經(jīng)理餐廳、頭等艙旅行、個(gè)人理財(cái)及法律咨詢(xún)、定期體檢等。

職業(yè)經(jīng)理人薪酬發(fā)展趨勢(shì)

    展望中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)，惠悅咨詢(xún)公司總經(jīng)理李崇基女士指出，未來(lái)幾年中國(guó)企業(yè)的薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的重點(diǎn)在于更加注重個(gè)人的能力，從“為工作付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｊｏｂ”走向“為個(gè)人付薪Ｐａｙ ｆｏｒ ｐｅｒｓｏｎ。”“只要干得好，給他的回報(bào)絕不會(huì)少”深圳中汽南方投資有限公司董事長(zhǎng)兼總裁陳文沛表示，陳的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，除業(yè)績(jī)之外，陳文沛最青睞的是有沖勁、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有管理水平和職業(yè)道德的經(jīng)理人。
    臺(tái)灣中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所黃英忠教授在深圳講學(xué)時(shí)提出，你要想得到好的報(bào)酬，除業(yè)績(jī)之外，你還要有兩個(gè)結(jié)合：選擇發(fā)展得好的企業(yè)，做老板欣賞的人。這是臺(tái)灣職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。當(dāng)然，如果你是這三種人才之一，那就很有機(jī)會(huì)獲得高薪：一是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才，二是閱歷豐富的通才，三是既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才。用友集團(tuán)董事長(zhǎng)王文京先生坦率表示欣賞品行好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、敬業(yè)、業(yè)績(jī)好的經(jīng)理人并樂(lè)意給他們高薪。而“崗位業(yè)績(jī)＋團(tuán)隊(duì)合作＋再發(fā)展能力”則是考核人才的重要指標(biāo)。深圳群利股利有限公司總經(jīng)理李朝蓬則指出，誠(chéng)實(shí)、默契、溝通、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)精神、進(jìn)取心是公司優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。此外，本次調(diào)查訪問(wèn)的一些老總也指出，投緣、主動(dòng)思考、敢于承擔(dān)責(zé)任也是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要特點(diǎn)，同時(shí)，這也意味著他們的薪酬前景“一片光明”。

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