信用管理從何抓起?

 作者:馮啟    139


  趙總是一個生產(chǎn)經(jīng)營精細(xì)化工產(chǎn)品的公司老板,去年的銷售收入達(dá)到了6000余萬元。趙總今年打算拼一拼,把銷售額提高到上億元。為此,他廣招人馬,充實(shí)一線隊伍。今年直接從事業(yè)務(wù)的一線人員就由去年的40余人擴(kuò)充到60余人,營銷隊伍發(fā)展很快。

  趙總下午來到了辦公室,剛好看完第三季度財務(wù)報表,臉上露出滿意的微笑。第三季度已經(jīng)完成了去年全年的銷售額。這是一件多么讓人歡欣鼓舞的事情。就在這個時候,負(fù)責(zé)營銷的高總監(jiān)向他匯報了一件事情,趙總聽后高興的臉一下變得陰沉。他把負(fù)責(zé)財務(wù)工作的陳曉新總監(jiān)和負(fù)責(zé)銷售工作的高攀總監(jiān)都罵了一通!

  高總監(jiān)匯報的事情是這樣的:負(fù)責(zé)山東業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉華在一個月前提出了辭職,銷售部隨即調(diào)整了人員,安排市場交接?,F(xiàn)在,市場對帳交接中發(fā)現(xiàn)劉華拿了30000元貨款沒有上交公司,留在自己的手上,并要求公司一次將工資、獎金、保留金等結(jié)算清楚。據(jù)財務(wù)部門對劉華的核算情況來看,大約公司要支付25800余元給劉華??磥?,劉華是有充分準(zhǔn)備的。盡管給劉華做了大量工作,工資、獎金該怎么結(jié)算就怎么結(jié)算,但是保留金要按照制度要求,在交接一個月后市場沒有遺留問題時才退給當(dāng)事人,劉華不認(rèn)同,一再堅持上述意見。

  真是禍不單行!更令趙總生氣還還在后面。

  財務(wù)部的符好部長遞交了一份離職人員欠款一覽表的報告。報告顯示,過去離職的10余名業(yè)務(wù)經(jīng)理幾乎都欠公司的錢,有的甚至欠上萬元,最少的也欠千把元。財務(wù)部報告的原因,都是寫的業(yè)務(wù)差旅費(fèi)用借條。事情更巧的是,公司人事部的張強(qiáng)部長也遞交了一份報告,說的還是有許多業(yè)務(wù)人員沒有辦理離職手續(xù)就離開了公司,人事管理不規(guī)范。對于欠公司錢的部分業(yè)務(wù)經(jīng)理,人事部還與提供擔(dān)保的家庭成員或朋友取得了聯(lián)系,但是,收效甚微。 

  都是借錢惹得禍!事已至此,發(fā)脾氣也無濟(jì)于事。趙總反而冷靜了下來,對高總監(jiān)講,劉華的問題好處理,高總監(jiān)親自給他打個電話,讓他放心,該給他的一分錢不差,多余的貨款必須如數(shù)退還公司。但是,趙總加重了語氣,現(xiàn)在的問題已經(jīng)不是一個劉華的問題,如果業(yè)務(wù)人員都出現(xiàn)這種情況,公司財務(wù)、市場、人事管理豈不大亂!這樣下去,公司還有威嚴(yán)嗎?怎么辦?

  趙總指定由高總監(jiān)牽頭,陳總監(jiān)、張強(qiáng)部長配合,在一周內(nèi)拿出一套可行辦法交公司討論,杜絕今后離職業(yè)務(wù)人員出現(xiàn)欠錢的問題,以維護(hù)公司威嚴(yán)和合法權(quán)益。

  對此,高總監(jiān)他們該怎么辦呢?

誰之過,是否都沒錯?

  馮啟

  在以營銷為龍頭的現(xiàn)代企業(yè)里,趙總的困惑、高總監(jiān)的尷尬乃至陳總監(jiān)的無奈,都會不同程度的存在,只不過體系健全且管理規(guī)范的企業(yè),在這方面發(fā)生的事都會被視為極特殊的突發(fā)事件。這種情況對于迅速發(fā)展的民營企業(yè)來說是屢見不鮮的,但究其根源則與企業(yè)的文化理念、制度體系以及行事原則性是息息相關(guān)的。筆者服務(wù)過外企、民營等幾個不同性質(zhì)的企業(yè),有多年的營銷管理經(jīng)驗,也處理過類似的事件,現(xiàn)就趙總公司的這件事追根溯源,探討一下導(dǎo)致事件發(fā)生的根本原因,并提煉一下解決問題之道?!?/p>

  1. 企業(yè)在日常的經(jīng)營和發(fā)展過程中,應(yīng)該塑造誠信務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)和注重承諾的優(yōu)良作風(fēng)。

  這對企業(yè)能正常的貫徹管理制度和規(guī)章十分重要,能奠定員工對企業(yè)的最原始的忠誠度,也為企業(yè)管理者落實(shí)和員工自覺遵守規(guī)章制度創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)土壤和理論基礎(chǔ)。有的企業(yè)對員工應(yīng)該得到的報酬和薪金往往因為市場的快速發(fā)展不停的變更考核制度,通過增加任務(wù)或增加可控因素等手段使員工薪水降低;或由于完成比例太高、薪水?dāng)?shù)額太大等許多原因少付乃至拒付;本來為了更好的激勵營銷精英努力挖掘個人潛力,卻在執(zhí)行上鼠目寸光,無形中透支了企業(yè)凝聚力中最核心的DAN-誠信度。這是導(dǎo)致員工不信任企業(yè)的根本原因,也是劉華截留貨款“變被動為主動”的直接原因。他不會沒有等待1個月的時間來領(lǐng)取本該得到報酬的耐心,對企業(yè)缺乏信任倒是千真萬確的?!?/p>

 信用管理,從何,抓起,總是,一個

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