因為要完成一個安全文化咨詢項目，本人目前正在山東金洲礦業(yè)集團(tuán)調(diào)研、感悟礦山企業(yè)的安全文化，也就對企業(yè)安全文化問題比較感興趣。2006年9月28日晚上，在山東金洲礦業(yè)集團(tuán)招待所的房間里看完中央電視臺一套《新聞聯(lián)播》后，緊接著又看了《焦點訪談》，這一期《焦點訪談》的主題是“‘知榮明恥’在礦山”，介紹的是山西大同煤礦集團(tuán)公司把開展社會主義榮辱觀的實踐活動落實到礦山的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理當(dāng)中去的經(jīng)驗，看后本人很受感觸。晚上工作了一個多小時后，本人又去看中央電視臺三套中的《星光大道》節(jié)目，巧合的是、也是令本人高興的是：本人又看到了山西大同煤礦集團(tuán)公司一個名叫劉佳的礦工在《星光大道》節(jié)目中精彩演出。一個晚上，本人分別在中央電視臺一、三套節(jié)目中看到山西大同煤礦集團(tuán)公司的人和事，不得不為山西大同煤礦集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)及其安全文化建設(shè)的務(wù)實和成效所打動?？此魄珊系膬蓚€節(jié)目，卻反映和透射出企業(yè)文化和安全文化之間的不可分割的聯(lián)系。

　　礦山的安全，是礦山企業(yè)天大的事，也是黨和政府深切關(guān)注的事，每次遇到礦山企業(yè)發(fā)生安全事故的時候，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都是非常關(guān)注和關(guān)懷的。很多礦山企業(yè)都非常重視、也越來越重視安全工作，很多礦山企業(yè)還把安全文化建設(shè)作為一項能積極引導(dǎo)、規(guī)范推進(jìn)、有力保障礦山安全的重要工作來深抓和不斷推進(jìn)。本人在山東金洲礦業(yè)集團(tuán)通過一段時間的調(diào)研和感悟，本人理解的企業(yè)安全文化及其與企業(yè)文化之間的關(guān)系是：

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)宗旨、履行企業(yè)使命而進(jìn)行的長期管理活動和生產(chǎn)實踐過程中，積累形成的全員性的安全價值觀或安全理念、員工職業(yè)行為中所體現(xiàn)的安全性特征、以及構(gòu)成和影響社會、自然、企業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)秩序的企業(yè)安全氛圍等的總和。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的必不可少的組成之一；創(chuàng)建企業(yè)安全文化是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必不可少的支護(hù)，同時開展好和建設(shè)好企業(yè)安全文化又不能離開企業(yè)文化理念和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的統(tǒng)一指導(dǎo)，企業(yè)安全文化建設(shè)的成效也將從一個側(cè)面充分反映企業(yè)文化創(chuàng)建的實效。

　　要想長效搞好礦山企業(yè)的安全文化建設(shè)工作，本人認(rèn)為企業(yè)安全文化理念必須要先行貫通于全員思想中，而且應(yīng)該與其他工作相結(jié)合的推行與貫通，比如山西大同煤礦集團(tuán)公司把開展社會主義榮辱觀的實踐活動落實到礦山的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理當(dāng)中去的經(jīng)驗，就值得借鑒。在這方面，本人認(rèn)為礦山企業(yè)可以繼續(xù)結(jié)合社會主義榮辱觀的實踐活動，結(jié)合企業(yè)實際及員工素質(zhì)等，明確樹立和大力提倡以下安全方面的榮辱觀：

　　以愛崗敬業(yè)為榮，以違章違紀(jì)為恥。

　　以多做貢獻(xiàn)為榮，以損人損企為恥。

　　因為很多事故就是因為違章違紀(jì)導(dǎo)致或引發(fā)的，而每出一次安全事故，必將給社會、企業(yè)、家庭等帶來財產(chǎn)的損失，甚至給個人帶來生命的損失。

　　同時，在涉及安全管理方面，多在安全的情與理方面下工夫，可樹立并提倡以下能體現(xiàn)和強化人性化管理和規(guī)范化管理和諧統(tǒng)一的安全理念：

　　親情、友情、恩情，安全入情；

　　哲理、管理、道理，安全有理。

　　其中，親情是職工與家庭、與親人之間割舍不斷的血脈之情；友情是職工之間在工作、配合中建立起來的戰(zhàn)斗友情；恩情是職工感謝企業(yè)為自己提供了回報社會、實現(xiàn)個人社會價值的的平臺和機會，而努力工作的情懷，這三種情分別是職工與親人、職工與職工、職工與企業(yè)等三者之間的情懷，也是一個職工一生中最重視的最主要、最日常的情感，對于這三種情，一個也不能脫離安全，一旦脫離安全，這三種情都將受到傷害，甚至是化為烏有。

　　哲理在這里主要是企業(yè)文化理念，包括企業(yè)安全文化理念，倡導(dǎo)員工帶著理念上崗工作，有理念和沒有理念的，其工作狀態(tài)、工作成效是不一樣的；管理是講明企業(yè)需要科學(xué)管理、安全需要長效管理，職工應(yīng)該規(guī)范遵守和認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)各項管理制度和安全規(guī)程，而且要參與安全管理，樹立“安全管理靠大家，安全管理為大家”的意識；道理是讓員工明白安全的重要性，在安全問題上，再怎么嚴(yán)格，都不為過，同時要讓員工明白一個道理，一旦某員工違反了安全制度并受到處罰，那不是對違章違規(guī)員工的殘酷和無情處理，而是對員工最大的愛，紀(jì)律是有情的，而不是無情的，從而讓安全有理的理念、安全有理行遍企業(yè)的各個角落、安全靠全體員工來實現(xiàn)的境界在企業(yè)里長久實現(xiàn)。

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