01

問題提出

       目前能夠免費(fèi)獲取的勞動(dòng)合同模板基本都是政府部門提供的標(biāo)準(zhǔn)模板，很難滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。那么，勞動(dòng)合同到底應(yīng)該怎么擬定？什么樣的勞動(dòng)合同才是企業(yè)真正需要的？

02

擬定個(gè)性化勞動(dòng)合同的目的

      之所以政府部門提供的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板很難滿足企業(yè)的需求，是因?yàn)槠浠揪褪欠蓷l文及基本要求的羅列，無法體現(xiàn)企業(yè)管理實(shí)際，無法把企業(yè)管理需求融入其中，使勞動(dòng)合同變成了純粹為滿足法律要求的工具和擺設(shè)，這也是一些企業(yè)在勞動(dòng)合同管理上不愿下功夫、易出問題的重要原因之一。企業(yè)希望擬定個(gè)性化勞動(dòng)合同目的通常有：

      1．工資拆分。一些企業(yè)期望通過對(duì)工資進(jìn)行拆分，以達(dá)到不用全額工資標(biāo)準(zhǔn)繳納或支付有關(guān)報(bào)酬、福利、社保、公積金等。還有的企業(yè)期望從工資中拆分出加班費(fèi)、社保公積金補(bǔ)貼等。

      2．社保、公積金約定。有的企業(yè)期望約定不繳納或緩繳納社保公積金等；有的企業(yè)則期望約定不按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保公積金等。

      3．考核約定。一些企業(yè)期望在勞動(dòng)合同中約定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金掛鉤辦法等。

      4．調(diào)崗調(diào)薪變地點(diǎn)等勞動(dòng)合同變更約定。一些企業(yè)期望在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)可以對(duì)崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同事項(xiàng)進(jìn)行變更等。

      5．服務(wù)期約定。

      6．保密、脫密約定。

      7．競(jìng)業(yè)限制約定。

      8．違約金約定。

      9．勞動(dòng)合同解除或終止約定。一些企業(yè)期望在勞動(dòng)合同中約定對(duì)勞動(dòng)合同解除或終止的條件等。

      上述目的中，有的約定合法；有的則在一定限度內(nèi)合法，超過限度則屬于違法約定；有的則要么違法，要么沒有實(shí)際意義；還有的本身雖然違法，但實(shí)踐中卻有著實(shí)際效用。

      少數(shù)人事法務(wù)管理意識(shí)較好的企業(yè)希望擬定個(gè)性化勞動(dòng)合同常見的目的還有：

      1．信息變更告知的約定。

      2．不符合錄用條件標(biāo)準(zhǔn)的約定。

      3．勝任標(biāo)準(zhǔn)的約定。

      4．特殊待遇約定。

      5．勞動(dòng)合同續(xù)簽約定。

      6．勞動(dòng)合同中止約定。

      7．勞動(dòng)合同附件約定。

      上述各個(gè)目的都有人事法務(wù)管理方面的考量，操作得當(dāng)都可以在該方面適當(dāng)預(yù)防和控制人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

03

勞動(dòng)合同個(gè)性化的體現(xiàn)形式

      1．勞動(dòng)合同本身。

      2．勞動(dòng)合同附件。相關(guān)約定及補(bǔ)充協(xié)議等。

      3．規(guī)章制度等。在勞動(dòng)合同中約定單位依法制定或修改的規(guī)章制度均作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。相關(guān)事宜不一致的，以最新規(guī)定或約定為準(zhǔn)。

04

勞動(dòng)合同個(gè)性化的利與弊

      1．與企業(yè)管理的融合

      個(gè)性化勞動(dòng)合同由于融合了企業(yè)的個(gè)性化需求，與企業(yè)管理實(shí)際融合程度高，利于一般管理成本的節(jié)約。

      2．不當(dāng)個(gè)性化內(nèi)容會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)

      實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)使用個(gè)性化勞動(dòng)合同也存在著諸多風(fēng)險(xiǎn)，常見的風(fēng)險(xiǎn)主要有：

      （1）無效風(fēng)險(xiǎn)，即勞動(dòng)合同中部分個(gè)性化內(nèi)容因違背了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等屬于無效條款。

      （2）單向效力風(fēng)險(xiǎn)，即勞動(dòng)合同中有的個(gè)性化內(nèi)容中對(duì)企業(yè)有利的部分無效，對(duì)企業(yè)不利的部分卻有效。

      （3）附帶人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，即勞動(dòng)合同中有的個(gè)性化內(nèi)容因侵犯了員工合法權(quán)益，員工可據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

      3．個(gè)性化內(nèi)容的審核

      如上所述，鑒于很多企業(yè)的個(gè)性化勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”，我們強(qiáng)烈建議企業(yè)一定要對(duì)勞動(dòng)合同中的個(gè)性化內(nèi)容進(jìn)行審核，一方面從個(gè)性化內(nèi)容的管理價(jià)值角度出發(fā)，評(píng)估和審核其真實(shí)的管理價(jià)值和成本，另一方面從人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理角度出發(fā)，審核個(gè)性化內(nèi)容是否會(huì)帶來人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn)的影響等。

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