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正確認識三大關系促進員工健康發(fā)展

作者：劉先明 207

一、正確認識企業(yè)與員工之間的關系：

　　1、企業(yè)是社會的，員工也是社會的；

　　2、企業(yè)為員工的發(fā)展提供了平臺與環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展靠員工的素質提升來推動；

　　3、企業(yè)不可能是員工的家，但是，員工愛企業(yè)要勝過愛自己的家；

　　4、好員工要先當好崗位主人翁，再爭當崗位將軍；

　　5、跳槽是可以的，“跳蚤”和跳糟是不可以的。

　　二、正確認識企業(yè)文化與管理制度之間的關系：

　　1、每個企業(yè)都有企業(yè)文化，每個員工都有價值和價值觀；

　　2、是否認同并執(zhí)行企業(yè)的文化理念，將影響員工和企業(yè)的發(fā)展；

　　3、管理制度的背后都有文化，管理制度的實施情況反映企業(yè)文化；

　　4、文化的執(zhí)行力，影響管理制度的執(zhí)行力；

　　5、制度總有管不到位的時候和地方，文化無孔不入。

　　三、正確認識規(guī)范與創(chuàng)新的關系：

　　1、正確理解規(guī)范：圓規(guī)和正規(guī)，模范和示范；

　　2、先做好規(guī)范的對象，再做好規(guī)范的主人；

　　3、規(guī)范是創(chuàng)新的基礎，規(guī)范是創(chuàng)新的產(chǎn)物；

　　4、出現(xiàn)創(chuàng)新的錯誤，是難免的；出現(xiàn)規(guī)范的錯誤，是可以避免的；

　　5、善于有效創(chuàng)新，促進個人與企業(yè)的健康、和諧發(fā)展。

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