部屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(十一)

 作者:高定基    25

  不懂得為公司節(jié)約

  現(xiàn)在各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈,甚至可以用慘烈來(lái)形容,像家電行業(yè),都是非常的微利了。因此,有效降低運(yùn)營(yíng)成本已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)追逐的目標(biāo)。道理很簡(jiǎn)單,在利潤(rùn)空間越來(lái)越小的情況下,誰(shuí)的成本低誰(shuí)就可以生獲得生存和發(fā)展。

  作為企業(yè)的一員,我們要有主人翁意識(shí),要養(yǎng)成為公司節(jié)約成本的習(xí)慣,即使有的時(shí)候我們的一點(diǎn)點(diǎn)節(jié)約相對(duì)于公司的成本來(lái)說(shuō)微不足道。

  現(xiàn)在一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象是,許多員工在為公司工作的時(shí)候欠缺成本意識(shí),總是大手大腳,這無(wú)形中提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本,造成企業(yè)資源的浪費(fèi)。許多企業(yè)在產(chǎn)品、技術(shù)、銷售方面并不弱于對(duì)手,但實(shí)際收益卻落后很多,根源就在于運(yùn)營(yíng)成本降不下來(lái),降不下來(lái)的一個(gè)重要原因就是因?yàn)楫?dāng)下屬的不懂得節(jié)約。比如,復(fù)印紙用了一面,就把它扔在廢紙簍里。電啊,空調(diào)啊,沒(méi)有人也在開(kāi)著,有些人的顯示器從來(lái)沒(méi)有關(guān)過(guò)。

  我在某分公司時(shí),和一個(gè)值夜班的老伯聊天。老伯說(shuō),你們公司啊……當(dāng)然老伯沒(méi)有把自己當(dāng)作我們公司的一員,老伯只是值個(gè)夜班,一個(gè)月給幾百塊錢(qián)。你們公司啊,真的不好說(shuō),很可惜,老伯這樣重復(fù)了幾次。在我的再三追問(wèn)下,老伯說(shuō)出了真情,原來(lái)是老伯覺(jué)得我們公司浪費(fèi)嚴(yán)重,電燈經(jīng)常開(kāi)到凌晨幾點(diǎn),員工在辦公室打電話,玩電腦,都把辦公室當(dāng)成家了,所以老伯很心痛。

  這就是老人心態(tài),懂得節(jié)約。

  上司可能會(huì)對(duì)你說(shuō),你幫我把這些文件打印出來(lái),你幫我把這些復(fù)印一下,于是一打印就是幾十頁(yè),一復(fù)印就是幾十頁(yè)甚至上百頁(yè),可打出來(lái)后,沒(méi)有起到一點(diǎn)作用,或者效果也不大。其實(shí)根據(jù)我的分析不復(fù)印不打印也是可以的,我們現(xiàn)在要提倡無(wú)紙化辦公嘛。

  副總把我叫到辦公室,說(shuō)你把總部的通訊錄整到一塊,不要每個(gè)部門(mén)一頁(yè)。要不然,要打印11頁(yè),多浪費(fèi)啊。我突然感到有些羞愧,我怎么沒(méi)有想到這一點(diǎn)呢。二話沒(méi)說(shuō),很快把通訊錄整理到一格表上,并用一面用過(guò)的A4紙打印了一份給副總,共用了5張舊的復(fù)印紙。

  這只是一個(gè)小細(xì)節(jié),但是能看出大問(wèn)題。

  每個(gè)公司都開(kāi)過(guò)會(huì),每個(gè)人的桌子上有一瓶水,當(dāng)去收拾的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),很多都是喝了幾口就不喝了,于是變成了垃圾。以前我也想,一瓶水看不出什么問(wèn)題來(lái),但是,一滴水可以折射出太陽(yáng)的光輝。

  我看過(guò)一個(gè)電視節(jié)目,一位節(jié)目嘉賓說(shuō)了這么一個(gè)故事。在深圳召開(kāi)一個(gè)零售行業(yè)的研討會(huì),在嘉賓席上有家樂(lè)福的,有好友多的,有華聯(lián)的,有百佳的,有沃爾瑪?shù)?,很多。嘉賓前都有一瓶水,散席的時(shí)候,只有來(lái)自沃爾瑪?shù)膮?huì)人員把沒(méi)有喝完的水帶走,其他都是喝了一兩口,就放在那里。

  這種情況,有兩種原因,一是沒(méi)有這種節(jié)約的習(xí)慣;二是要面子,我好歹也是一個(gè)經(jīng)理,還帶走一瓶水,太小氣了吧。我們這個(gè)民族是很要面子的,這個(gè)大家都明白,可一個(gè)經(jīng)理提著一瓶水這會(huì)很失面子嗎?至少我不這樣認(rèn)為。沃爾瑪?shù)娜藥ё吡怂銜?huì)說(shuō)他小氣嗎?沒(méi)有,只有尊敬,因?yàn)槲譅柆數(shù)墓?jié)約意識(shí)歷來(lái)被人們尊敬,沃爾瑪輝煌的今天與沃爾瑪員工的節(jié)約意識(shí)是分不開(kāi)的。這個(gè)節(jié)約意識(shí)已經(jīng)成了沃爾瑪企業(yè)的核心文化。

  有一天,沃爾瑪創(chuàng)始人山姆•沃爾頓在一家店面巡視,看到一位店員正在給顧客包裝商品,隨手把多余的半張包裝紙、長(zhǎng)出來(lái)的繩子扔掉了。山姆•沃爾頓微笑著說(shuō):“小伙子,我們賣(mài)的貨是不賺錢(qián)的,只是賺這一點(diǎn)節(jié)約下來(lái)的紙張和繩子錢(qián)?!?/p>

  這就是沃爾瑪。

  如果哪一天科龍的所有主管看見(jiàn)下屬把用了一半的紙扔掉,就走過(guò)去說(shuō):“同志,我們賣(mài)冰箱空調(diào)是不賺錢(qián)的,我們只是賺這一點(diǎn)節(jié)約下來(lái)的復(fù)印紙?!蹦蔷筒坏昧耍讫堃欢〞?huì)成為家電業(yè)的沃爾瑪。

  沃爾瑪從來(lái)沒(méi)有專用的復(fù)印紙,都是用廢報(bào)告紙背面做復(fù)印紙。除非重要文件,沃爾瑪從來(lái)沒(méi)有專用打印紙。沃爾瑪?shù)墓ぷ饔涗洷?,都是用廢報(bào)告紙裁成的。

當(dāng)然,節(jié)約一些紙張不一定產(chǎn)生很大的經(jīng)濟(jì)效益,但養(yǎng)成這樣的節(jié)約習(xí)慣,你在其它方面也會(huì)這樣去節(jié)約,比如你出差。如果每個(gè)方面每個(gè)員工都這樣做的話,企業(yè)效益就很可觀了。中國(guó)有一句話:集腋成裘,集沙成塔。還有,從小處做起,勿以善小而不為。這些都是我們民族精神里精華的部分。

懂得為公司節(jié)約,把公司的東西當(dāng)成自己的東西,就會(huì)懂得為自己節(jié)約,這樣財(cái)富才會(huì)不斷積累。

高定基
 部屬,十三個(gè),錯(cuò)誤,十一,懂得

擴(kuò)展閱讀

最近1年,銷售談判的課程需求很大,16年多次被機(jī)構(gòu)采購(gòu)此類課程。企業(yè)營(yíng)銷發(fā)展中也逐步回歸理性的思考,從沖動(dòng)到激動(dòng)回歸到企業(yè)基本功的建設(shè),核心就是隊(duì)伍素養(yǎng)的提升?,F(xiàn)實(shí)中,大量的營(yíng)銷從業(yè)人員沒(méi)有系統(tǒng)的經(jīng)過(guò)

  作者:蔣觀慶詳情


系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤  我們?cè)谶@里談錯(cuò)誤,不是說(shuō)每個(gè)人都會(huì)犯這么多錯(cuò)誤,你可能會(huì)犯其中的一條或者幾條,甚至你一條都不會(huì)犯。這些道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,我們也都知道,但做的時(shí)候,我們卻經(jīng)常做不到,為什

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤  錯(cuò)誤之二——注重眼前利益   我經(jīng)常聽(tīng)一些員工抱怨現(xiàn)在的工資太少,尤其是一些剛參加工作的員工,把薪水看得很重。這叫注重眼前利益,過(guò)分關(guān)注腳下,忽視對(duì)遠(yuǎn)方的眺望。  有

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤錯(cuò)誤之三——不曉得學(xué)習(xí)  作為下屬,我們都想獲得機(jī)會(huì),獲得晉升,但并不是每個(gè)人都有好的機(jī)會(huì),不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)提升,如果沒(méi)有準(zhǔn)備,即使有了機(jī)會(huì),可能只有與之擦肩而過(guò)了。要

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤  錯(cuò)誤之四——不愿多吃一點(diǎn)苦   下屬都不愿很辛苦,都想工作舒服點(diǎn)。這個(gè)想法是天經(jīng)地義的,無(wú)可厚非的,可一個(gè)老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提升一個(gè)不愿意吃苦的人。事實(shí)上,下屬經(jīng)常要做

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤  錯(cuò)誤之五——不懂得改善自己的工作   工作不可能最好,只有更好,工作都可以不斷地改善,不斷地進(jìn)步。當(dāng)然,人的精力和能力有限,工作不可能經(jīng)常有大的改善,但下屬要有這樣的

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有