影響未來人力資源管理的三大因素
作者：梁杰 李焰 460
遠程管理
互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠程管理帶來了便利。到2010年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間在辦公室以外工作。就目前而言，有2800萬人（1990年時有400萬人）根據(jù)公司的規(guī)定進行遠程工作，還有數(shù)百萬人非正式的在辦公室以外每周工作一天或多天。隨著廉價的寬帶互聯(lián)網(wǎng)接入和移動無線互聯(lián)接入的普及，遠程工作者還會進一步增加?！ ?
人工智能
人工智能的威力在于它能在堆積如山的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。它可能被用于在數(shù)以十億記的交易記錄中發(fā)現(xiàn)金融舞弊行為?！ ?
由于人工智能技術(shù)變得越來越先進，用電腦網(wǎng)絡(luò)對公司進進出出的人員進行監(jiān)視的能力也會大幅提高。數(shù)據(jù)加密技術(shù)將被正式使用，公司還會利用復(fù)雜的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，通過分析模式來發(fā)現(xiàn)潛在的問題和危險?！ ?
并購活動
在未來幾年中，人事管理將會在公司并購活動中發(fā)揮更加關(guān)鍵的作用。為了買入其他公司的人力資源而發(fā)起的收購行動將從現(xiàn)在的15％—20％上升到所有收購行動數(shù)量的一半左右?！ ?
據(jù)分析，過去并購活動失敗的主要原因之一就是直到并購?fù)瓿闪硕紱]有研究人力資源管理和兩種企業(yè)文化的兼容性等問題。很少有公司會不厭其煩地告訴人們它們的勞動力值多少錢或者他們的培訓(xùn)從長遠來看會帶來多少價值。而在將來，人力資源主管們將會從上司公司年報等公司出版物中看到更多的關(guān)于每個雇員的產(chǎn)出、曠工及收入情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
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