勞動者最需要的是權(quán)利保障

 作者：陳一舟    266

　全國政協(xié)委員吳正德準備建議將最低工資標準改為基本工資標準，以體現(xiàn)勞動力價值、增加工資收入。“最近10年，我國經(jīng)濟增速每年在10%以上，勞動力價值的體現(xiàn)卻遠遠趕不上這個速度。”（3月2日《成都商報》）。

　　無疑，將最低工資標準改為基本工資標準表面上會使老百姓，特別是低收入者收入有所增加，也會增強中低收入者應(yīng)對物價上漲等的抗風(fēng)險能力。

　　但是，勞動力與資本相比處于絕對弱勢地位，缺乏必要的話語權(quán)，而工會等維權(quán)組織在現(xiàn)實中的“功能虛設(shè)”，又加劇了勞資地位的不平等。勞動力的工資多少、福利怎樣，勞動力一方既不能參與決策，也無法加以監(jiān)督，導(dǎo)致勞動者在勞動力價值被低估時失語。面對政府部門推行的最低工資標準，一些無良資本不是陽奉陰違，就是變相壓低職工收入水平。在很多地方，最低工資標準根本無法落到實處，成為“口頭上和文件上的保障”。在此情況下，“最低”改為“基本”不過是換個“稱呼”罷了，對勞動者權(quán)益產(chǎn)生不了實質(zhì)性的保障作用。

　　所以，保障勞動者權(quán)利還是要從權(quán)利路徑入手。譬如，很多城市現(xiàn)在都在推行的工資集體協(xié)商制度。以此為契機，著眼于提高勞方權(quán)利底氣，建立公平分配機制，推進各項制度平穩(wěn)落地，才能根本保障勞動者的權(quán)利。

 勞動者 勞動 權(quán)利 保障 的是 需要

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