勞動薪酬何必玩文字游戲？

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2008年北京首個招聘會日前在國際展覽中心舉行，這是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》實施后京城的第一場招聘會。根據新法要求，用人單位在招用人員時應明確告知勞動報酬、工作條件等內容，一旦發(fā)現月薪面議、“底薪+提成”等招聘啟事時，主辦方會要求用人單位立即改正。

　　毫無疑問，招工時要明確薪酬標準，是社會的一種進步，將使職場更加規(guī)范。

　　勞動薪酬明碼標價，體現誠信意義。這些年，不少用人單位、職介機構在發(fā)布招工信息時，大多以月薪面議、高薪招聘等含糊字眼吸引求職者，使求職者左右為難，如“面議”不成，還會因交通費、應試報名費等花去一大筆冤枉錢。如果公開薪酬標準，早點挑明求職者需要了解的信息，至少可以證明招工的真實性，減少了求職者不必要的費用和煩惱。

　　勞動薪酬明碼標價，體現法治意義。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等。作為對《就業(yè)促進法》的細化和完善，勞動和社會保障部頒布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中，對此也有明確規(guī)定?？梢?，職介機構、用人單位在發(fā)布招工信息時，明確薪酬標準并如實告知勞動者要求了解的其他信息，這是法律的規(guī)定，也是其要履行的法定義務。否則，發(fā)布招工信息的職介機構、用人單位，就涉嫌違法、違規(guī)并承擔相應的責任。

　　用法律、法規(guī)來禁止“月薪面議”，既是社會主義民主與法治的進步和完善，又是對勞動者知情權必要的尊重和保護，更能促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　當然，也要警惕一些用人單位、職介機構別有用心，在發(fā)布招工信息時有意添加誘人字眼，本來月薪只有千元左右，卻偏偏要來個1000元+獎金+提成+N。其實，招聘不是賣菜，沒必要隱瞞，干什么活拿什么工資，何必玩文字游戲！
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