據知情人士透露，中石化系統正在醞釀工資普漲。目前，大致方案已經確定。（1月14日《北 京青年報》）

　　中石化員工再次普漲工資的消息立即引來各方質疑。但質疑歸質疑，如果質疑終究改變不了人家漲工資的事實的話，那我們不妨換個角度來看中石化員工再次普漲工資這件事。如果這樣做，你會發(fā)現中石化這次漲工資也是有一些值得品評的地方。

　　比如，這次是給一線的普通職工漲工資。中石化系統一位不愿具名的人士說，“這一次的調資思路是向一線員工和低收入員工傾斜，領導干部和管理層的工資基本沒有大的變化。”在壟斷行業(yè)內部的工資差異很大是事實，一線員工的收入盡管可能要比你我要高的多，但相對于管理層收入來說，還是較低。因此給普通職工漲工資有利于縮小企業(yè)內部的工資差距，應該算是一件好事。

　　還有，這次報道漲工資本身就是進步。雖說沒有任何證據證明壟斷行業(yè)年年都在漲工資，但壟斷行業(yè)漲工資卻如同女人的年齡一樣，成為“說不得”也是事實。據2007年8月24日的《京華時報》報道，中石油2007年上半年比去年同期多賺11億多，達818.3億。值得關注的是，該公司調整了員工薪酬導致員工酬金成本增長了三成多，從2006年同期的170億元增加到224億元，增加金額達54億。而如果不是因為中石油是上市公司，所以必須公布年報的話，你能知道中石油的人工成本已經增加了三成多嗎？在其它上市的國有企業(yè)的年報中，人工成本大幅度提高的情況一樣不罕見。實際上，人工成本大幅度提高幾乎就是漲工資的又一種委婉的說法。需要注意的是，中石化漲工資也一樣是悄悄進行的。據知情人士透露，從去年底開始，加薪方案已開始分批實施。那么，這件事情經過報道成了輿論關注的焦點，這本身就說明媒體的輿論監(jiān)督給了公眾更多了解壟斷企業(yè)內部管理的機會。這當然應該算是進步。

　　其實，盡管一些壟斷企業(yè)是不是應該繼續(xù)大幅度提高工資是一個疑問，但低收入者的工資需要提高卻是肯定的，其中也應該包括一部分壟斷企業(yè)內的低收入者。勞動和社會保障部近日已經表示，加快推進工資正常增長機制建設將成為2008年六大重點工作之一，《工資條例》也正在起草中。在給低收入者漲工資仍困難重重的背景下，我們不妨把這一次中石化給普通員工漲工資并被報道了的事情看成一個積極的信號。

擴展閱讀

版權聲明：