吳群學(xué)老師受中國人力資源報專題采訪系列報道

 作者：張維軍    418

吳群學(xué)老師受中國人力資源報專題采訪系列報道（十六）
         2008年7月28日，被評為中國企業(yè)最受歡迎十大實戰(zhàn)培訓(xùn)師之一、中國“漁夫式管理”第一人吳群學(xué)老師受中國人力資源報的強烈邀請，就“員工內(nèi)訓(xùn)要區(qū)別對待”進行系列訪談。
 
在訪談中，吳老師提出：針對今天企業(yè)的培訓(xùn)是非常實際的，他需要培訓(xùn)合一定要有改進。吳老師培訓(xùn)觀點是：
         首先，培訓(xùn)一定要“三實”原則。即實戰(zhàn)、實用、實效。這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，一定要找到企業(yè)最適合的培訓(xùn)。那么作為一名資深培訓(xùn)師，在做培訓(xùn)之前，一定要了解受訓(xùn)學(xué)員的基本信息，比如說，學(xué)員的背景、性格、興趣、愛好等，這里主要是學(xué)員對象與學(xué)員需求點這個是關(guān)鍵。同時要了解到HR想通過本次培訓(xùn)所要解決的問題點以及在培訓(xùn)的重點。
        其次，針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，吳老師談到：企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)要有“三性”，
        一要有針對性：每個企業(yè)對培訓(xùn)的需求是不一樣的，所以在做培訓(xùn)之前，一定要對企業(yè)需求做一個相信的調(diào)研，然后針對反映的情況對課程做有針對性的設(shè)計。
        二要有系統(tǒng)性：做一個課程尤其是針對一個級別的干部要對他們需要具備的一個素質(zhì)模型進行系統(tǒng)的講解，讓他們有一個面的輪郭。
        三要有全員性，一個班組長有30個人，不能只有20人參加應(yīng)全部參加，形成共識不會脫接。           
        最后，吳老師談到做為一名職業(yè)培訓(xùn)師，我們一定要有一個良好的心態(tài)，不但要講究課程的品質(zhì)而且要強調(diào)老師為人的品質(zhì)，后者更勝于前者！也就是好的工作態(tài)度，專業(yè)的形象，親和力的獨特授課方式等，本著對客戶負責(zé)為己任，只有這樣，才能得到企業(yè)及培訓(xùn)公司的真正的認同。

 

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