當(dāng)前，在全國(guó)各地進(jìn)一步改革開(kāi)放的大好形勢(shì)下，各地都樹(shù)起了尊重人才、尊重知識(shí)、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃?。然而這其中不乏裝飾門(mén)面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識(shí)的地方其實(shí)并不很多。尤其是一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見(jiàn)，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人才、人才潰乏，并擺出架勢(shì)以各種優(yōu)惠政策擬召攬各路英雄豪杰，實(shí)在是天大的笑話。

　　尊重人才，往往有兩種態(tài)度。一是希望各類(lèi)人才都投奔到自己的麾下，為自己裝點(diǎn)門(mén)面然后聽(tīng)我指揮、隨我利用。我讓你發(fā)揮什么才能你就發(fā)揮什么才能，讓你發(fā)揮到什么程度就發(fā)揮到什么程度，讓你什么也別發(fā)揮你就呆著，最終把人才當(dāng)作奴才使用。二是主動(dòng)招賢、敬賢、讓賢，為各類(lèi)人才充分自由地發(fā)揮其專長(zhǎng)創(chuàng)造各種有利條件，使人才在其最合適的位置上發(fā)揮其最大的作用。二者雖然都要人才，不拒人才，也都使用人才，看似也都尊重人才，然而卻有本質(zhì)的區(qū)別。前者是假尊重人才，后者才是真正的尊重人才。目前在對(duì)待人才的態(tài)度上，遺憾的是還存在相當(dāng)多的假尊重人才的情況。

　　招攬人才，吸引人才，也有兩種方法。一是針對(duì)看得見(jiàn)的，已被公認(rèn)為人才的人才，已出成果的人才，名揚(yáng)四海的人才，或者是能賺錢(qián)并已賺了錢(qián)的人才。對(duì)這些人才，不惜重金招聘，挖墻角搞來(lái)，企圖依賴他們的名聲地位、資金等立即帶來(lái)直接可觀的經(jīng)濟(jì)效益。結(jié)果往往高投入、高成本吸引來(lái)的這些人才，離開(kāi)了原來(lái)的基礎(chǔ)，卻未必能立即給當(dāng)?shù)貛?lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，甚至得不償失。這是一種目光短淺的短期行為，并非真正地尊重人才?？上У氖?，我國(guó)目前招攬人才的地區(qū)大多都持這樣的眼光和方法。另一種方法是針對(duì)那些尚未被認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)的人才，尚未出成果但極有可能出成果的人才，名不見(jiàn)經(jīng)傳的人才，缺乏資金的人才。對(duì)這些人才，設(shè)法去發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)、吸引、挽留他們，為他們創(chuàng)業(yè)、早出成果、出大成果創(chuàng)造各種有利條件，使他們?cè)诒镜爻删鸵环聵I(yè)。這些人才成就了自己的事業(yè)，也必然為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、文化建設(shè)作出一定的貢獻(xiàn)。這才是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人才觀。遺憾的是，目前持這種人才觀的地區(qū)還太少太少，實(shí)在是"千里馬常有，而伯樂(lè)不常有"。

　　怎樣來(lái)評(píng)價(jià)是否尊重人才，也有兩種途徑。一是統(tǒng)計(jì)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位錄用了多少名博士、碩士、留學(xué)生，本科生或大專以上學(xué)歷者占多大比例。這是目前比較常見(jiàn)和通用的方式。另一種是看本地區(qū)、本部門(mén)、本單位現(xiàn)有的各類(lèi)人才是否安心工作，是否能夠充分發(fā)揮他們的才能，有無(wú)條件取得工作成績(jī)。通過(guò)這些才可以真正看得出是否真正地尊重人才?？上У氖牵@種方法卻很少被重視。

　　我們的政府、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，在追求人才的時(shí)候，都必須有自己的正確的人才觀。沒(méi)有正確的人才觀，說(shuō)什么尊重知識(shí)，尊重人才等等都是假的。

　　改革開(kāi)放以來(lái)，在吸引資金，發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，沿海開(kāi)放地區(qū)已搶了先手。如今吸引人才，沿海地區(qū)也搶先一步，而且又有著顯著的經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境優(yōu)勢(shì)。內(nèi)陸地區(qū)如果沒(méi)有更大的氣魄并制訂切實(shí)可行的措施，設(shè)法發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)、挽留住當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的人才，并設(shè)法把流失出去的人才再吸引回來(lái)，而只是空喊吸引人才、尊重人才，那么內(nèi)地與沿海的差距將會(huì)越來(lái)越大。這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起內(nèi)地各級(jí)政府的真正重視。

　　有些地方或單位，也稱尊重人才，并不惜重金吸引人才，卻恨不得一镢頭挖出一口井，要求所謂人才立即搞出一座金山來(lái)，為其立即帶來(lái)滾滾財(cái)源。這其實(shí)并不是尊重人才。說(shuō)到底，這真正尊重的才是金錢(qián)！我們也應(yīng)把尊重金錢(qián)與真正的尊重人才區(qū)別開(kāi)來(lái)。

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