論文摘要：當今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據競爭的制高點。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應該具備的素質，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關人事工作者提供參考。
　　
　　
　　何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高文憑、有高學歷、有高職稱，甚至還要有老資歷，“惟學歷論”的色彩甚為濃厚。然而無數事實證明，惟文憑、惟學歷、惟職稱的“人才觀”帶來的是大量人才的浪費和人才的埋沒。相對于國內對高學歷的崇拜，歐美發(fā)達國家似乎更為講究實效，更加注重人的能力。隨著經濟一體化、競爭全球化趨勢日劇，已經有越來越多的人在選人用人的實際運作上正在對傳統(tǒng)的人才觀進行突破。
　　
　　1 電力企業(yè)統(tǒng)計人才應具備基本素質
　　
　　（1）具有深厚的科技統(tǒng)計專業(yè)知識和理論聯(lián)系實際的工作能力以及較強的科研能力。
　　具備深厚的專業(yè)知識是對復合型統(tǒng)計專業(yè)人才的根本要求。只有具備深厚的經濟科技統(tǒng)計專業(yè)知識，才能做好統(tǒng)計分析工作和統(tǒng)計預測，并為決策提供服務。世界不斷發(fā)展，新事物層出不窮，只有具備較強的理論聯(lián)系實際的工作能力，才能將所學的統(tǒng)計專業(yè)知識應用于實際工作中，解決實際問題。
　?。?）服務至上的意識。
　　意識決定行動，觀念是行動的先導。統(tǒng)計人才要牢固樹立服務至上的理念，把為經濟社會發(fā)展服務作為統(tǒng)計工作的第一要務。統(tǒng)計工作是經濟社會運行的晴雨表，是黨政領導的參謀部，是社會公眾的信息窗。第三個表述就是說了一個服務功能。我們黨執(zhí)政興國的第一要務就是為發(fā)展服務。越是高層決策，統(tǒng)計服務的作用就越是重要，統(tǒng)計服務的地位就越是凸現(xiàn)，統(tǒng)計服務的價值就越體現(xiàn)。作為高級統(tǒng)計人才，統(tǒng)計服務功能就具體表現(xiàn)為為黨政領導決策服務的功能，就是支持決策，使決策更加科學化、民主化。
　?。?）通曉國際統(tǒng)計慣例。
　　國際統(tǒng)計慣例是世界各國統(tǒng)計人員應共同遵守的工作規(guī)范，是進行國際交流與合作的基礎。為了適應經濟全球化的要求和進行國家之間統(tǒng)計經驗交流的需要，高層統(tǒng)計工作人員應通曉國際統(tǒng)計慣例。
　?。?）具有現(xiàn)代統(tǒng)計意識、風險意識和國際意識。
　　統(tǒng)計發(fā)展到今天已經由描述統(tǒng)計階段發(fā)展到推理統(tǒng)計階段，統(tǒng)計正向深層次發(fā)展。世界上一切未發(fā)生的事情都存在不確定性，經濟決策者均承擔著一定的風險，統(tǒng)計人員在進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測、決策的過程中，必須具有風險意識，對風險因素進行充分考慮，盡量減少風險損失。經濟全球化已成為現(xiàn)實，任何統(tǒng)計分析、預測和決策必須在全球范圍內進行。這就要求統(tǒng)計人員時刻注意全球范圍內的經濟變化以及其他方面的變化。
　?。?）具有較高的外語水平、相應的計算機操作能力、良好的寫作基礎和表達能力。
　　掌握外語是獲取外來信息的基礎，而較強的外語表達能力是進行對外交流的必備條件。缺乏較強的外語基礎，用外語編寫的應用軟件將無法使用，外文資料將成為一堆廢紙。缺乏較高的外語表達水平，對外交流將成為空想，最起碼不能進行直接交流或者在交流中容易形成差錯，影響信息的準確性。
　　21世紀不僅是知識經濟世紀，也是信息經濟的世紀，利用計算機和網絡進行統(tǒng)計工作，不僅可以提高工作效率，而且可以提高準確度。同時，由于信息量的擴大，統(tǒng)計預測的準確性在不斷提高，統(tǒng)計決策的準確性也在提高。不僅如此，利用網絡技術還可以進行各方面的交流，從而相互學習，共同進步。
　　良好的寫作基礎和表達能力是對外提供信息和進行交流、發(fā)揮統(tǒng)計作用不可或缺的條件。
　　
　　2 電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔
　　
　　馬克思主義世界觀要求我們用發(fā)展的、全面的觀點看待問題。人才概念需要以時代發(fā)展而不斷豐富其內容，因其崗位的需要而恰當界定。所以在電力企業(yè)中評價人才、判別人才、認識人才、使用人才，要堅持以市場對人才的認可程度為依據，以能力和業(yè)績的大小為重點，以社會價值的高低為重要參照，進而在企業(yè)中形成人人講創(chuàng)造、個個做貢獻的氛圍，才能更有效地推動電力企業(yè)的進步和社會經濟的發(fā)展。聯(lián)系人才概念與統(tǒng)計工作，要對新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才的選拔條件就有了更準確的界定。
　　（1）堅持樹立“有用即人才”的觀念重新認識電力企業(yè)統(tǒng)計人才的意識。把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的標準，不惟學歷、不惟職稱、不惟身份，突破自古以來“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)觀念。與以往對人才的判別標準不同的是，不將學歷、職稱和人才劃等號，將成為新時期電力企業(yè)統(tǒng)計人才選擇標準的一個亮點。由于電力企業(yè)的工作性質決定了在電力企業(yè)統(tǒng)計崗位真正擁有專業(yè)文憑的微乎其微，致使在很長一段時間里，電力企業(yè)“統(tǒng)計人才”的意識不強、口號不響，僅僅把統(tǒng)計工作當作一項業(yè)務工作，并且在很多電力企業(yè)中，統(tǒng)計工作往往由其他專業(yè)的管理人員兼職完成。這就形成似乎其他專業(yè)都需要人才、都有人才，而統(tǒng)計領域則不需要人才、在電力企業(yè)中做統(tǒng)計工作的就不是人才的誤差。用“有用即人才”的觀念來重新認識電力企業(yè)的統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人才，則在電力企業(yè)統(tǒng)計崗位上也能培養(yǎng)出杰出的人才。另外，由于電力企業(yè)的統(tǒng)計日常工作任務繁重、統(tǒng)計崗位單調枯燥、統(tǒng)計專業(yè)精細獨到，干好電力企業(yè)的統(tǒng)計工作不僅需要精湛的業(yè)務知識、豐富的實踐經驗，而且特別需要任勞任怨、埋頭苦干的奉獻精神。從此意義來講，只要具備干好統(tǒng)計工作的基本素質、能在統(tǒng)計崗位上無私奉獻的，我們都可以稱之為統(tǒng)計人才，堅持用“有用即人才”的意識應成為電力企業(yè)選拔統(tǒng)計人才的首要原則。
　?。?）堅持樹立“有為即人才”的觀念重視培養(yǎng)電力企業(yè)統(tǒng)計人才隊伍的意識。電力企業(yè)統(tǒng)計工作的特殊性決定了該工作要以服務電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展為主旨，在服務該主旨中體現(xiàn)其地位作用。因此，認識、判別電力企業(yè)統(tǒng)計人才，主要是看其在統(tǒng)計崗位上圍繞服務企業(yè)“主旋律”有無業(yè)績、業(yè)績大小，凡是能在平凡的統(tǒng)計崗位上應用自己的專業(yè)知識，個人能力為經濟社會及電力企業(yè)的發(fā)展做出突出成就、創(chuàng)造突出貢獻的都是人才，而不論其是否有專業(yè)文憑或有較高學歷。堅持用“有為即人才”的意識應成為電力企業(yè)選拔統(tǒng)計人才的原則。
　　（3）堅持樹立“有人即人才”的觀念充分發(fā)揮統(tǒng)計人才作用的意識。面對電力企業(yè)統(tǒng)計工作職能在不斷強化而統(tǒng)計機構卻在相應縮小、統(tǒng)計工作任務在不斷加重而統(tǒng)計隊伍卻在相應減少、統(tǒng)計專業(yè)在不斷增加而統(tǒng)計崗位卻在相應削減和統(tǒng)計工作日益增加的繁重任務與現(xiàn)有的人員編制、設施裝備、經費待遇、工作條件不相適應，電力企業(yè)統(tǒng)計工作面臨的挑戰(zhàn)和壓力與電力企業(yè)統(tǒng)計人員自身“充電”不足、“輸血”不夠不相適應的現(xiàn)實，充分調動和注意發(fā)揮統(tǒng)計人才隊伍的作用日顯重要。特別是電力企業(yè)統(tǒng)計工作，面臨的困難在日益增大，要在困難的條件下圓滿完成各項統(tǒng)計工作任務，必須具有不具一格選拔統(tǒng)計人才的魄力，并在調動和發(fā)揮企業(yè)內部統(tǒng)計人才作用上下功夫。只有激發(fā)每一個統(tǒng)計人員的積極性、創(chuàng)造性，為每一個統(tǒng)計崗位創(chuàng)造發(fā)揮最佳技能、激勵最佳競技狀態(tài)的條件和環(huán)境，使電力企業(yè)統(tǒng)計人員都處在爭先恐后、搶前爭先、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍之中，才能確保完成任務、體現(xiàn)作用，而且鞭策人人自覺向人才看齊、個個爭當人才。

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