隨著網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越深入人心，網(wǎng)絡(luò)化的管理工作也開(kāi)始扮演越來(lái)越重要的角色。放眼現(xiàn)在的招聘方式，網(wǎng)上招聘已不容忽視，并隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高而日漸成為主體，網(wǎng)上招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給予我們的厚禮。

現(xiàn)在，廣大的應(yīng)聘者確實(shí)從網(wǎng)上招聘中得到了實(shí)惠，招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢(xún)、檢索應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對(duì)合適的人選可以打印其簡(jiǎn)歷，或者招聘網(wǎng)站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡(jiǎn)歷email給招聘單位。誠(chéng)然，這已經(jīng)將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中解放出來(lái)，但是仍然存在一些局限性，例如面對(duì)打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰幚泶罅康墓ぷ?，招聘網(wǎng)站并不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案，筆者認(rèn)為，只有將招聘管理系統(tǒng)跟eHR管理系統(tǒng)相連，才能有效地完成招聘及相關(guān)工作，為招聘及與招聘相關(guān)的人力資源管理工作提供解決方案的是專(zhuān)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的使命，因?yàn)槿藛T的甄選和錄用是人力資源管理工作的開(kāi)始，也是人力資源管理中非常重要的部分，而人力資源管理中的所有工作都是相互關(guān)聯(lián)的，所以一套功能完善和全面的人力資源管理系統(tǒng)必須建立在網(wǎng)絡(luò)化管理的基礎(chǔ)上，也必須提供行之有效的、網(wǎng)絡(luò)化的招聘管理系統(tǒng)。

從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō)，招聘工作（人員的招募和甄選）應(yīng)該從職位需求分析、工作分析、職位說(shuō)明書(shū)的制定開(kāi)始，經(jīng)過(guò)初選、面試、考核等過(guò)程，到人員錄用并進(jìn)入公司的新員工檔案庫(kù)為止的一系列管理工作。在e時(shí)代的今天，這些工作都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而基于Internet的eHR管理系統(tǒng)為其實(shí)現(xiàn)提供了可能，運(yùn)用eHR管理系統(tǒng)可以從公司管理的全局出發(fā)并及時(shí)展開(kāi)有關(guān)的招聘工作，如一旦原有職位產(chǎn)生空缺，部門(mén)經(jīng)理即可在線輸入職位招聘申請(qǐng)，同時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其職位說(shuō)明書(shū)中的任職條件、主要職責(zé)等要求從人事數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出來(lái)，以便修改和確認(rèn);如果是工作增加而產(chǎn)生新的職位需求，則由部門(mén)經(jīng)理做職位需求分析、工作分析并制定職位說(shuō)明書(shū)，并經(jīng)人事經(jīng)理或上級(jí)進(jìn)行在線修改和確認(rèn)。職位招聘申請(qǐng)?zhí)峤徊徟ㄟ^(guò)后，系統(tǒng)立即在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，使招募工作及時(shí)進(jìn)行。如果需要，可以先直接進(jìn)入eHR管理系統(tǒng)的內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)挑選合適的候選人，對(duì)符合其職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的，可以?xún)?yōu)先錄用。招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布之后，應(yīng)聘者在網(wǎng)上輸入的應(yīng)聘信息直接轉(zhuǎn)入eHR管理系統(tǒng)的應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)與招聘相關(guān)的管理工作的整個(gè)過(guò)程都會(huì)在網(wǎng)上完成，包括確定候選人、面試考官、面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試面談或筆試題目、面試評(píng)價(jià)表等，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行互動(dòng)式管理，eHR系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)通知面試候選人面試時(shí)間地點(diǎn)，自動(dòng)通知（通過(guò)email或eHR網(wǎng)頁(yè)的信息提示欄通知）面試考官出席面試，并將面試或筆試題目、面試評(píng)價(jià)表、面試候選人簡(jiǎn)歷傳給面試考官。面試結(jié)束后，面試考官在線輸入錄用意見(jiàn)（同意或不同意），當(dāng)面試候選人面試通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生錄用審批表，交上級(jí)審批。應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，他的基本資料便會(huì)從eHR管理系統(tǒng)中的應(yīng)聘者數(shù)據(jù)庫(kù)直接轉(zhuǎn)入公司員工檔案庫(kù)，這樣一個(gè)應(yīng)聘者從面試候選人到新員工的流程就完成了。

就企業(yè)目前的具體情況，直接通過(guò)自己的主頁(yè)發(fā)布招聘信息的為數(shù)不多，這樣的公司如果要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘管理非常容易，他們只需要實(shí)施eHR管理系統(tǒng)就可以將人力資源管理的全部工作整合在一起完成了。而大多數(shù)公司目前還是通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，這種情況需要招聘網(wǎng)站和eHR管理系統(tǒng)的供應(yīng)商建立一種聯(lián)系，使應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上輸入應(yīng)聘信息時(shí)可以通過(guò)超鏈接的方式直接轉(zhuǎn)到公司的eHR管理系統(tǒng)，這種以網(wǎng)站為發(fā)布信息的平臺(tái)，以eHR管理系統(tǒng)包括招聘管理為核心，充分利用internet的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)電子化、網(wǎng)絡(luò)化管理的方案，將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是大多數(shù)公司關(guān)于招聘問(wèn)題的最佳解決方案。

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