論文關鍵詞：企業(yè)檔案；檔案工作；企業(yè)文化

論文摘要：企業(yè)檔案機構作為企業(yè)重要的文化機構，在企業(yè)文化建設過程中發(fā)揮著重要的作用。文章以我國企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設的關系為出發(fā)點，結合企業(yè)文化理論，探討了如何在加強企業(yè)檔案工作的同時，推動企業(yè)文化建設的新發(fā)展。
　　
　　　　
　　經濟文化一體化發(fā)展趨勢使得文化因素在經濟發(fā)展中的作用越來越顯著。提高企業(yè)的文化內涵和文化附加值，正在成為經濟增長的手段和追求的目標，經濟競爭正在悄悄演變?yōu)楦[蔽的文化競爭。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，許多企業(yè)已經認識到企業(yè)精神和企業(yè)形象帶給企業(yè)的經濟價值和社會價值，并逐漸在企業(yè)的生產、經營、管理、銷售等活動中形成具有企業(yè)特色的新穎的社會文化現象企業(yè)文化。與企業(yè)文化建設有著密切聯系的企業(yè)檔案是企業(yè)的寶貴財富，它不僅僅是企業(yè)技術儲備的一種形，而且也是企業(yè)文化儲備的一種形式。作為企業(yè)基礎管理不可缺少的子系統，企業(yè)只有進一步強化和發(fā)展企業(yè)檔案工作，才能適應企業(yè)管理現代化和企業(yè)文化建設不斷提出的新要求。
　　
　　一、企業(yè)檔案工作與企業(yè)文化建設的關系
　　
　　企業(yè)檔案與企業(yè)文化都是企業(yè)基礎管理的一部分，雖然分屬不同的管理范疇，但二者之間既存在區(qū)別，又有著不可割裂的內在聯系。盡管企業(yè)檔案具有多種性質各不相同的載體，但其都以具體的物質形態(tài)存在，具有直觀性、形象性的特征。而企業(yè)文化不僅可以通過具體的物質形態(tài)表現其精神內涵，又可通過內隱的精神和意識形態(tài)體現企業(yè)文化的獨特性。企業(yè)檔案具有文化特性，企業(yè)文化又通過企業(yè)檔案記載的內容體現出來。企業(yè)檔案與企業(yè)文化之間的必然聯系，決定了二者對企業(yè)的成長發(fā)展起著保障作用。
　　企業(yè)檔案和企業(yè)文化建設相輔相成，互相依托：
　　1．企業(yè)檔案為企業(yè)文化建設提供了大量的歷史文獻，是企業(yè)文化建設的歷史借鑒和參考，對企業(yè)文化建設起著宣傳推廣和教育作用。企業(yè)檔案管理工作是企業(yè)文化建設的重要組成部分，推動企業(yè)文化建設的發(fā)展過程。企業(yè)文化建設需要企業(yè)成長、發(fā)展歷程的真實記載，需要有關企業(yè)經營哲學和企業(yè)精神文化宣傳的記載，而企業(yè)檔案作為記錄企業(yè)成長、發(fā)展歷程的載體，真實地記錄了企業(yè)文化建設所需的全部資料，它為能為企業(yè)文化建設提供寶貴的材料，是企業(yè)文化建設的保障。企業(yè)檔案工作者在收集企業(yè)檔案時，要充分考慮企業(yè)文化建設的需求，分析哪些文件、檔案或資料是企業(yè)文化建設所需的資料和素材，能推進企業(yè)文化的建設進程。因此，企業(yè)檔案工作者必須具備較強的企業(yè)文化建設敏感性和企業(yè)文化建設意識。
　　2．企業(yè)文化建設影響著企業(yè)檔案的收集范圍和企業(yè)檔案的價值和鑒定工作。企業(yè)檔案的價值表現為企業(yè)檔案客體對企業(yè)主體的需求和滿足程度。企業(yè)檔案價值受多種因素的影響和制約呈現出大小不一的價值體現，對企業(yè)經營決策有用的企業(yè)檔案，其檔案價值要大于對企業(yè)經營決策沒用的檔案。企業(yè)檔案價值的鑒定工作帶有較強的主觀性，受多種因素的影響。企業(yè)文化建設作為企業(yè)管理活動的重要組成部分，不僅是企業(yè)檔案信息收集的重點，同時它也影響著企業(yè)檔案信息價值的鑒定工作。在企業(yè)檔案價值鑒定過程中充分考慮企業(yè)文化建設的影響，使企業(yè)檔案價值表現出多重價值，賦予企業(yè)檔案更為豐富的價值內涵。
　　
　　二、加強企業(yè)人事檔案工作，實現以人為本的企業(yè)人力資源管理文化
　　
　　企業(yè)人事檔案作為企業(yè)選用人才、開發(fā)人力資源的基礎，是企業(yè)檔案信息資源的重要組成部分。優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，離不開企業(yè)人事檔案工作的支持，與人事檔案工作制度的不斷完善有著密切關系。企業(yè)人事檔案工作為人力資源管理工作提供基本的重要依據。人力資源管理的目的就在于在企業(yè)內部最優(yōu)化地配置人才，做到“人盡其才，才盡其用”，提高企業(yè)的核心競爭力。因此，企業(yè)在選聘、考察員工的時候，不僅要看他現在的工作能力和水平，還要了解每個員工的全部歷史和工作情況。人事檔案是個人社會經歷和實踐活動的全部記載，較為全面地反映了個人的業(yè)務能力、職業(yè)道德和素質等基本內容。
　　健全企業(yè)人事檔案制度，優(yōu)化開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統，應當從以下幾個方面出發(fā)：完善健全人事檔案內容制度，適應現代企業(yè)人力資源管理和時代發(fā)展的要求；結合企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理體系，對人事檔案工作進行評估，形成切合企業(yè)實際的人才評價體系；企業(yè)人事檔案實行社會化開放式的管理模式。

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