企業(yè)的性別與被閹割的公司

 作者:吳春波    135

如同人有性格一樣,作為法人的企業(yè)也有性格,這一點(diǎn)或許是共識(shí)。

那么,不同的企業(yè)企業(yè)是否有性別?如果有,屬于雌性,還是雄性?

從企業(yè)的本質(zhì)特征來(lái)看,企業(yè)的性別是屬于雄性,因?yàn)樵诠亲永?,充滿了陽(yáng)剛與張揚(yáng),擴(kuò)張與征服,貪婪與功利,競(jìng)爭(zhēng)與淘汰,壓制與抗?fàn)帯_@是企業(yè)的本性使然,是企業(yè)雄性荷爾蒙的作用。企業(yè)遠(yuǎn)離陰柔,沒有溫情。企業(yè)不相信眼淚,企業(yè)不同情弱者。毛澤東曾說(shuō)過(guò):一些階級(jí)勝利了,一些階級(jí)消滅了,這就歷史。http://m.fanshiren.cn套用他老人家的話講:一些企業(yè)成功了,一些企業(yè)倒閉了,這就是市場(chǎng)!

所以,一想到企業(yè),呈現(xiàn)出的是征戰(zhàn)的將軍,拼殺的戰(zhàn)士。在企業(yè)中,男人才能更彰顯出其陽(yáng)剛,女人也會(huì)因進(jìn)入企業(yè)而失去自身的性別特征。

從一般意義上講,企業(yè)的性別是陽(yáng)剛的和雄性的。

但在現(xiàn)實(shí)中,有許多的企業(yè)出現(xiàn)了性別錯(cuò)位和荷爾蒙失調(diào),從老板到員工,從做事方式,到精神狀態(tài),都感覺到女里女氣,整個(gè)一群“小沈陽(yáng)”。這樣的企業(yè),更適合轉(zhuǎn)制為俱樂部、慈善機(jī)構(gòu)或NGO,做企業(yè)沒戲!

還有更特殊的企業(yè),很難確認(rèn)其真實(shí)的企業(yè)性別,這是一家被閹割了的公司。6月份就遇到這么一家。

這家公司,千里迢迢,把中高層送到北京進(jìn)行十余天的培訓(xùn),本人應(yīng)邀講授人力資源管理的課程。一天下來(lái),臨近結(jié)束,與學(xué)院交流時(shí),有以下對(duì)話:

學(xué)員:老師,人力資源管理與開發(fā)到底為了什么?

本人:提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

學(xué)員:在我們公司沒用?

本人:為什么?

學(xué)員:效率提高了,就要裁員。政府不允許裁員!

本人:把多余的人進(jìn)入新的領(lǐng)域,尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

學(xué)員:國(guó)家不允許進(jìn)入新的行業(yè),連三產(chǎn)都不讓辦。

本人:效率提高了可以增加產(chǎn)量,提高工資。

學(xué)員:產(chǎn)量由國(guó)家定死的,不允許突破。政府不讓漲工資。

本人:那你們干嗎來(lái)北京培訓(xùn)?

學(xué)員:我們也搞不清楚,領(lǐng)導(dǎo)定的。

這是一家國(guó)有壟斷企業(yè),屬于煙草行業(yè)。

這是一家搞不清企業(yè)性別的企業(yè),或稱之為被閹割的企業(yè)。

過(guò)一段,第二批學(xué)員還要過(guò)來(lái),聽本人的課。

我閃!
 閹割 性別 企業(yè) 公司

擴(kuò)展閱讀

魚缸的水,時(shí)間長(zhǎng)了要換,不然水會(huì)越來(lái)越渾。不過(guò),換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會(huì)導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因?yàn)橥獠渴袌?chǎng)環(huán)境的變化,競(jìng)爭(zhēng)的加劇,或是因?yàn)?/p>

  作者:潘文富詳情


直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有