員工越“胖”，企業(yè)就越“瘦”
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沃頓商學(xué)院人力資源研究中心主任彼得·卡佩里（Peter Capelli）認(rèn)為，讓企業(yè)如此緊張的原因并不是肥胖本身，而是肥胖雇員增加所導(dǎo)致的高額醫(yī)療保險(xiǎn)支出。
在中國(guó)，肥胖也漸漸成為一個(gè)話題。盡管中國(guó)人肥胖的程度和肥胖人群的比例還未使企業(yè)感受到醫(yī)療保險(xiǎn)支出的壓力，但是對(duì)于一些行業(yè)和一些職務(wù)來(lái)說(shuō)，肥胖對(duì)于工作的影響正在顯現(xiàn)。
中國(guó)中央電視臺(tái)曾播放過(guò)一個(gè)節(jié)目，畫(huà)面上好幾十個(gè)大胖子，光著膀子，排著整齊的隊(duì)列，正揮汗如雨地操練。這是北方某城市的“超重”交警正在集體“減肥”。原來(lái)，該城市的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)交警中大腹便便的還真不少，不僅執(zhí)勤的時(shí)候影響工作，也有損城市形象，所以組織他們通過(guò)鍛煉減重。
不僅肥胖，工作壓力大和超負(fù)荷工作等造成的抑郁、失眠、焦躁等亞健康狀況同樣會(huì)造成醫(yī)療保險(xiǎn)支出增加以及工作效率低下。如果企業(yè)中攜帶“負(fù)能量”的員工過(guò)多，經(jīng)理人就應(yīng)該趕快找出問(wèn)題的源頭，否則后果可能會(huì)難以估計(jì)。
中國(guó)華為集團(tuán)就是前車(chē)之鑒。在創(chuàng)業(yè)之初，華為特有的“床墊文化”所代表的苦干精神的確推動(dòng)了這個(gè)本土企業(yè)的發(fā)展。但是，近幾年，屢有年輕的華為員工病倒或猝死在崗位上，很多員工抱怨工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、壓力過(guò)大、作息不規(guī)律。社會(huì)公眾指責(zé)華為，企業(yè)形象受到很大損害。
往更深一層想，華為的損失不止于此。由于已進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，華為在初期提供的高額回報(bào)已經(jīng)成為“昨日黃花”，員工的薪酬接近市場(chǎng)平均水平。加上員工猝死事件造成的心理陰影，會(huì)導(dǎo)致很多IT精英并不會(huì)將華為作為求職的首選。而那些在職員工受到的影響就更大。他們可能會(huì)感到迷惘、困惑和倦怠，對(duì)企業(yè)失去歸屬感。
怎樣才能讓員工保持健康的身體和愉快的精神狀態(tài)呢？方法其實(shí)非常簡(jiǎn)單，不外乎合理制定工作量、工作目標(biāo)，合理的績(jī)效考核，合理的薪酬福利以及人性化的管理方式，幾乎人人都能說(shuō)上幾句。
然而，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)理人很容易就陷入“戰(zhàn)斗狀態(tài)”，把這些方法都拋在腦后。如果能有做“百年企業(yè)”的心態(tài)，經(jīng)理人大概就會(huì)少掉一些浮躁和急功近利。
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