2010年人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：趙海琦
時(shí)間地點(diǎn)：
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培訓(xùn)費(fèi)用：3200元
贈(zèng)送積分：3200
2010年人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
邀 請(qǐng) 函
您好！誠(chéng)邀您單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及管理者于2010年11月18-21日參加人力資源與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須內(nèi)外兼修，以前瞻的眼光來(lái)定位自己，并將人力資源的科學(xué)管理方法與領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力有效的結(jié)合起來(lái)，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)健康發(fā)展。
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、HR總經(jīng)理、HR總監(jiān)、行政主管、及其他職能經(jīng)理；
政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
【培 訓(xùn) 費(fèi)】: 3200元/人（含資料費(fèi)，場(chǎng)地費(fèi)，師資費(fèi)）；
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京清華園（詳見報(bào)到通知）
【培訓(xùn)內(nèi)容】上午9：00-12：00 下午14：00-17：00
日期 課程簡(jiǎn)介 主講人
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月18
至19日 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
使命與角色定位；人力資源管理興起；人力資源規(guī)劃；工作分析；員工招聘；績(jī)效管理與評(píng)估；薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)；
培訓(xùn)、職涯與人力資本開發(fā) 趙海琦 中國(guó)科技大學(xué)教授 ，漢碩管理學(xué)院教授，北京大學(xué)著名EMBA導(dǎo)師，資深人力資源管理專家，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委人力資源5人核心組副組長(zhǎng)，香港亞太管理學(xué)院副院長(zhǎng)，主要研究方向：人力資源管理理論與實(shí)務(wù)。
11
月20日 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員深刻了解現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展對(duì)原有領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的沖擊，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)員工的需要分析，使學(xué)員學(xué)習(xí)后在溝通、決策、激勵(lì)、人才使用等方面得以新的認(rèn)知和提升，從而使學(xué)員在今后的領(lǐng)導(dǎo)生涯中更具競(jìng)爭(zhēng)力。課程重互動(dòng)，重實(shí)例，重效果，講授與案例操作相結(jié)合，使學(xué)員在輕松愉快的的氛圍中有所收獲. 尚水利 管理哲學(xué)博士。1999年赴瑞士日內(nèi)瓦大學(xué)、法國(guó)行政學(xué)院、英國(guó)行政學(xué)院學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、現(xiàn)代成人培訓(xùn)等知識(shí)，并實(shí)地考察了法國(guó)航空公司、瑞士CERGO公司、瑞士HOUDERBANK公司、雀巢公司和梅花表公司等知名企業(yè)。2005年取得了美國(guó)職業(yè)培訓(xùn)師執(zhí)業(yè)證書?，F(xiàn)為國(guó)際關(guān)系學(xué)院管理系教授。
11
月21日 領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)——本質(zhì)解析：恐懼，好奇，惰性人，需要領(lǐng)導(dǎo)，需要被領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)——要素構(gòu)成：影響，省悟，配稱，知人，知己，知事。自知者明，自勝者強(qiáng)；從“人情”到“事情”；3領(lǐng)導(dǎo)——行為表現(xiàn)：五壅，權(quán)謀，無(wú)為，行有戒，行有術(shù)，行有道。技能、科學(xué)、藝術(shù)；人治、法治、人治；領(lǐng)導(dǎo)——不變之變：領(lǐng)導(dǎo)力勢(shì)能的延續(xù)做大，做強(qiáng)，最難做久。 萬(wàn) 鈞 高級(jí)商務(wù)策劃師，著名企業(yè)培訓(xùn)師，心理及養(yǎng)生專家。任國(guó)家商務(wù)策劃師資質(zhì)認(rèn)證管理專家委員會(huì)副主任，商務(wù)策劃全國(guó)培訓(xùn)管理總部副主任，河北省政府高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。2005年“中國(guó)十大商務(wù)策劃師”評(píng)選名列第一，案例入選《金牌策劃》。主要著作：《企劃經(jīng)理培訓(xùn)教程》，《策劃思維與創(chuàng)意方法》，《項(xiàng)目與投融資策劃》等，主編國(guó)家十一五高等院校規(guī)劃教材《商務(wù)策劃學(xué)》。
【部分學(xué)員單位】：現(xiàn)代汽車有限公司 蒙苑實(shí)業(yè)集團(tuán) 安陽(yáng)岷山有色金屬有限責(zé)任公司
山東百惠珠寶實(shí)業(yè)有限公司 青島啤酒 福建省莆田市萬(wàn)鑫金屬制品有限公司 ……
中國(guó)人壽汾陽(yáng)支公司 重慶西里標(biāo)識(shí)有限公司 江蘇東成生物科技集團(tuán)有限公司 ……
推薦課程
戰(zhàn)略落地—業(yè)績(jī)突破訓(xùn)戰(zhàn)工作坊 2025-02-13
課程費(fèi)用：4980元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金）參訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲(chǔ)備人才等。課程地點(diǎn)：上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景：在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而，許多企業(yè)面臨...
講師：吳智才詳情
《Power BI數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)》線上訓(xùn)練營(yíng)?課程背景本訓(xùn)練營(yíng)主要培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的Power BI實(shí)戰(zhàn)技能，培養(yǎng)滿足企業(yè)工作需要的數(shù)據(jù)分析與可視化技能要求，使學(xué)員具備良好的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)建模分析、特別是數(shù)據(jù)可視化報(bào)表呈現(xiàn)能力。?您的工作是否面臨以下難題：l有大量重復(fù)性的手工整理數(shù)據(jù)工作定期從系統(tǒng)抓取數(shù)據(jù)，需要對(duì)格式做重復(fù)性修改(改日期格式、分列、去重...
講師：王中明詳情
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證 2025-02-13
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)方式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+直播沖刺課培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)（隨報(bào)隨學(xué)）發(fā)證單位：美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）課程信息培訓(xùn)形式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+ 直播沖刺課課程時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)（錄播28課時(shí)，直播2H12晚）直播時(shí)間1月14日--17日（4晚）2月13日--14日、18--20日、25日--27日（8晚）增值服務(wù)提供視頻回放免費(fèi)學(xué)習(xí)一年學(xué)習(xí)平臺(tái)PC端：https...
詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-02-14
課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要，對(duì)于從事過(guò)一階段的培訓(xùn)管理工作，已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合；3...
講師：田勝波詳情
ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系理解、實(shí)施及內(nèi)審技巧培訓(xùn)【1天版】課程時(shí)間2025年2月14日 1天（9:00-16:00；6H/天）培訓(xùn)費(fèi)用1200元/人（含教材和證書）；線上線下同步。開課地點(diǎn)：蘇州課程背景 l對(duì)于職業(yè)健康安全管理人員來(lái)說(shuō)：如何建立起系統(tǒng)的安全管理體系，盡可能的降低風(fēng)險(xiǎn)，將事故拒之門外？如何做好現(xiàn)場(chǎng)崗位安全管理？如何拓展員工...
講師：曹老師詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-02-14
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)主講：田勝波 老師培訓(xùn)費(fèi)用：5200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書費(fèi)等）食宿自理。課程背景：1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓(xùn)管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度，向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2、課程對(duì)于有機(jī)會(huì)接...
講師：田勝波詳情
企業(yè)出海視角下的全球貿(mào)易合規(guī) 2025-02-16
企業(yè)出海視角下的全球貿(mào)易合規(guī) 【開課時(shí)間】2025年1月16日 2月26日3月27日【課程形式】 直播課 （使用騰訊會(huì)議軟件）（每天13:30開始，45分鐘一課時(shí)，每期共計(jì)3課時(shí)）【課程費(fèi)用】￥1299元/1期/1賬號(hào)（包含：培訓(xùn)費(fèi)、紙質(zhì)版教材、發(fā)票）備注：本次培訓(xùn)不含電子教材，線上每個(gè)賬號(hào)只包含一本紙質(zhì)版教材，如需額外增加：30元/本【參加對(duì)象...
講師：孫怡詳情
新客戶開發(fā)與銷售業(yè)績(jī)提升 2025-02-18
2024年02月27上海 2024年04月17上海2024年07月09上海 2024年09月11上海2024年11月12上海課程目標(biāo)掌握新客戶開發(fā)的精髓和技巧學(xué)會(huì)運(yùn)用新客戶開發(fā)提升產(chǎn)品的銷售業(yè)績(jī)課程大綱需要明白的一件事課前調(diào)查與模擬拜訪新客戶開發(fā)的全流程1、劃定潛在客戶范圍劃定依據(jù)挖掘客戶的一般方法2、收集資料建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)的一般內(nèi)容數(shù)據(jù)庫(kù)的珍貴內(nèi)容資...
講師：嚴(yán)家明詳情
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證 2025-02-18
PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)方式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+直播沖刺課培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)（隨報(bào)隨學(xué)）發(fā)證單位：美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）課程信息培訓(xùn)形式標(biāo)準(zhǔn)錄播課+ 直播沖刺課課程時(shí)長(zhǎng)52課時(shí)（錄播28課時(shí)，直播2H12晚）直播時(shí)間1月14日--17日（4晚）2月13日--14日、18--20日、25日--27日（8晚）增值服務(wù)提供視頻回放免費(fèi)學(xué)習(xí)一年學(xué)習(xí)平臺(tái)PC端：https...
詳情
FMEA失效模式與影響分析 （DFMEA/PFMEA） 2025-02-18
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2025年2月1820日（星期二 星期四）/上 海2025年5月78日（星期三 星期四）/嘉 興2025年7月1517日（星期二 星期四）/蘇州2025年10月2830日（星期二 星期四）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程特點(diǎn)：緊...
