培訓(xùn)時(shí)間:

勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

  培訓(xùn)講師:鐘燕軍

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:880

  贈(zèng)送積分:880

    服務(wù)電話:010-82593357

勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
舉辦時(shí)間: 2011年4月22日 舉辦地點(diǎn): 深圳
【課程背景】
近幾年,深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議與日俱增,對(duì)諸多企業(yè)造成困擾,既浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力,又損害企業(yè)形象。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議具有多變性、政策性強(qiáng)等特點(diǎn),且勞動(dòng)法律法規(guī)很多規(guī)定比較原則,實(shí)操性不強(qiáng),所以法律法規(guī)規(guī)定比較模糊時(shí)容易誤讀。最直接有效的方法,就是了解并掌握仲裁及審判機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題的定性標(biāo)準(zhǔn)。此課主要針對(duì)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行研討,重點(diǎn)講解仲裁及審判機(jī)構(gòu)的主流觀點(diǎn)及實(shí)操標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

【課程大綱】(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見(jiàn)課程講義)
1、高校實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同?
2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
3、倒簽勞動(dòng)合同是否有效?是否要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資?
4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
5、員工以企業(yè)未及時(shí)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,能否獲得支持?
6、二倍工資的計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資、獎(jiǎng)金、提成?
7、用工之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,是否還需繼續(xù)支付二倍工資?
8、發(fā)現(xiàn)員工試用期內(nèi)不能滿足公司任職要求,能否雙方協(xié)商延長(zhǎng)試用期?有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
9、試用期內(nèi)如何對(duì)員工作有效辭退處理?
10、對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)需注意哪些技巧?
11、最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,用人單位能否強(qiáng)行終止?有何風(fēng)險(xiǎn)?應(yīng)如何規(guī)避?
12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分?企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風(fēng)險(xiǎn)?
13、代扣代繳個(gè)人所得稅所引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
14、如何約定工資結(jié)構(gòu)可以合理減少支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?
15、加班工資的舉證技巧應(yīng)如何把握?電子考勤記錄如何使其效力最大化?
16、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?
17、三期女工出現(xiàn)違紀(jì)行為能否解聘?應(yīng)注意哪些程序要求?
18、接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的處理決定,是否會(huì)被定性為違法解除或違法終止?
19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn),該解聘處理是否有效?
20、勞動(dòng)者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序?是否構(gòu)成違法解除?有何法律后果?如何降低風(fēng)險(xiǎn)成本?
21、典型案例分析(穿插于課程)及現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑。

【主講老師】
鐘燕軍老師:律師、培訓(xùn)師、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),曾在深圳市勞動(dòng)保障局(深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院)工作多年,具有良好的人脈關(guān)系。精通勞動(dòng)社保法律法規(guī),熟知?jiǎng)趧?dòng)仲裁、訴訟裁審標(biāo)準(zhǔn),多次被評(píng)為深圳市優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn),善于處理勞動(dòng)糾紛,擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),有很強(qiáng)指導(dǎo)意義;語(yǔ)言精彩,有很強(qiáng)感染力。

【講座對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

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