經(jīng)營(yíng)管理研討會(huì): 《經(jīng)營(yíng)意識(shí),要從業(yè)務(wù)一把手抓起》
培訓(xùn)講師:李飛
時(shí)間地點(diǎn):
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培訓(xùn)費(fèi)用:8800元
贈(zèng)送積分:8800
經(jīng)營(yíng)管理研討會(huì): 《經(jīng)營(yíng)意識(shí),要從業(yè)務(wù)一把手抓起》詳細(xì)內(nèi)容
[背景]
近日某知名自動(dòng)化服務(wù)企業(yè)被爆第一輪裁員50%,用3年時(shí)間從300人擴(kuò)張到2000人,用1年時(shí)間從2000人回到300人。過(guò)分樂觀的市場(chǎng)預(yù)期和資本的催化導(dǎo)致企業(yè)瘋狂擴(kuò)張,遭遇寒冬后又迅速萎縮,給整個(gè)組織帶來(lái)了極大的傷害。
未來(lái)我們將面對(duì)更多的不確定性,經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提出更高要求,上半年華智微光拜訪了大量科技類制造業(yè),發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)在在經(jīng)營(yíng)方面都存在如下問題:
1. 公司普遍沒有經(jīng)營(yíng)意識(shí)和機(jī)制,銷售只是簽單,不管簽單是否賺錢;研發(fā)只開發(fā)項(xiàng)目,不對(duì)產(chǎn)品商業(yè)成功負(fù)責(zé);經(jīng)營(yíng)全部壓在公司CEO身上。
2. 對(duì)于不同業(yè)務(wù)成熟度經(jīng)營(yíng)管理一刀切,新業(yè)務(wù)也要利潤(rùn),難以孵化成功。
3. 前一年對(duì)市場(chǎng)預(yù)期盲目樂觀,瘋狂擴(kuò)招,遇到危機(jī)來(lái)臨不得不大量裁員,給組織帶來(lái)了極大的傷害,業(yè)務(wù)沒有自我約束自我管理;
4. 核心管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)壓力沒有,日子好的時(shí)候花錢大手大腳,日子不好過(guò)的時(shí)候依然花錢如流水。
5. 公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)形同虛設(shè),變成跟老板的匯報(bào)會(huì),沒有對(duì)齊目標(biāo)指導(dǎo)作戰(zhàn)和改進(jìn)。
[研討收益]
1 、賦能企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)做好公司經(jīng)營(yíng)管理,做好預(yù)算,支撐公司有生命力地活下去;
2 、對(duì)比標(biāo)桿,提升核心干部團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)意識(shí),把錢花在刀刃上;
3 、學(xué)會(huì)責(zé)任制經(jīng)營(yíng)和組織設(shè)置邏輯,對(duì)準(zhǔn)新賽道,力出一孔,打開局面。
[參課對(duì)象]
抓經(jīng)營(yíng),要從業(yè)務(wù)一把手抓起
現(xiàn)在華智微光向
1. 業(yè)務(wù)遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)但依然沒有躺平
2. 承擔(dān)經(jīng)營(yíng)壓力但希望提升核心團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)意識(shí)
3. 希望從盲目擴(kuò)張到追求精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng),請(qǐng)企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)核心高管團(tuán)隊(duì)參加線上經(jīng)營(yíng)改進(jìn)研討會(huì)。
[研討地點(diǎn)及時(shí)間]
l 時(shí)間/地點(diǎn)安排:
8月9日 線上;
l 培訓(xùn)時(shí)間:19:30-21:30(2小時(shí))
[交流主題]
1、 定位決定經(jīng)營(yíng)責(zé)任歸屬---華為責(zé)任中心成功實(shí)踐
2、 資源向戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)傾斜-錢要花在刀刃上
l 經(jīng)營(yíng)管理的心法
l 經(jīng)營(yíng)管理核心抓好三件事
l 人力薪酬包—華為分錢的底層邏輯
l 全面預(yù)算管理——資源配置促進(jìn)長(zhǎng)期有效增長(zhǎng)
l 薪酬包實(shí)踐-激勵(lì)機(jī)制如何導(dǎo)向增長(zhǎng)
實(shí)戰(zhàn)案例分享:某LED企業(yè)通過(guò)薪酬包落地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略預(yù)算落地
3、 經(jīng)營(yíng)分析會(huì),對(duì)齊作戰(zhàn),找到問題和差距
[講師介紹]
李飛
華智微光創(chuàng)始人,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)專家
14年華為工作經(jīng)驗(yàn),地區(qū)部CFO
貫穿戰(zhàn)略到執(zhí)行到激勵(lì)全鏈條,核心聚焦在公司做正確的事,公司正確的事如何與組織和個(gè)人目標(biāo)匹配,又如何與每個(gè)員工的評(píng)價(jià)和激勵(lì)閉環(huán)。
在戰(zhàn)略、財(cái)經(jīng)、人力資源等領(lǐng)域極富洞見,在數(shù)十家上市公司主導(dǎo)過(guò)戰(zhàn)略、營(yíng)銷和人力資源等領(lǐng)域的 大型變革咨詢項(xiàng)目,同時(shí)也是無(wú)人機(jī)行業(yè)巨頭大疆集團(tuán)的戰(zhàn)略合作顧問,持續(xù)輔導(dǎo)眾多百億規(guī)模的集團(tuán)。
? 咨詢服務(wù)過(guò)的典型企業(yè):
大疆創(chuàng)新、京東方、TaTa木門、長(zhǎng)飛光纖、佳都科技、 萬(wàn)馬股份、平安集團(tuán)、先河環(huán)保、河北移動(dòng)、南方電網(wǎng)、中集集團(tuán)、中信集團(tuán)、華勤通信、方大證券、傳化集團(tuán)、納鐵福、新大陸、中國(guó)電科(CETC)、科信技術(shù)、共濟(jì)科技等。
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組織質(zhì)量戰(zhàn)略和質(zhì)量文化管理(精華版)2025年5月16日(星期五)/上 海2025年8月6日(星期三)/成 都2025年9月5日(星期五)/蘇 州2025年12月12日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2800/人課程背景:21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。組織發(fā)展或競(jìng)爭(zhēng),最為根本的在于綜合質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。質(zhì)量自古以來(lái)只是作為客體(產(chǎn)品和/或服務(wù)等)的內(nèi)在組成部分,人們更關(guān)注的...
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2024年01月19-20上海2024年02月28-29上海 2024年03月22-23上海2024年04月27-28上海 2024年05月28-29上海2024年06月22-23上海 2024年07月05-06上海2024年08月02-03上海 2024年09月28-29上海2024年10月30-31上海 2024年11月22-23北京2024年11月27...
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多品種小批量的生產(chǎn)計(jì)劃與排程管理 2025-09-05
多品種小批量的生產(chǎn)計(jì)劃與排程管理日期地址:2025年4月24-25日上海;9月05-06日上海培訓(xùn)費(fèi)用:4680元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)培訓(xùn)收益多品種小批量的生產(chǎn)計(jì)劃管理是專注于小批量生產(chǎn)的制造型企業(yè)的培訓(xùn)課程。多批少量的企業(yè)都面對(duì)著同樣的困惑: 1)訂單越多,計(jì)劃就越難排 2)訂單的需求變動(dòng)大,計(jì)劃跟著疲于奔命。 3)插單和加急訂單多,影響...
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跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 敏捷自治,開放共贏,使業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)更高效 講師:王曉慧 ACT人才發(fā)展總監(jiān)、P-MBC授權(quán)導(dǎo)師 對(duì)象:各級(jí)中高層管理者 規(guī)模: 60人 費(fèi)用:3980 元/人時(shí)間:9月5、6日 周五、周六 杭州課程背景:越來(lái)越多的企業(yè)把“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”作為企業(yè)核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容,并強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)”既包括...
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